pagpapakilala

Sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga gobyerno, insurer, employer at indibidwal ay binibigyan ng magkabahaging responsibilidad na reporma at pahusayin ang pagkakaroon, kalidad at pagiging affordability ng coverage ng health insurance sa United States. Ang estimator ay partikular na idinisenyo upang tulungan kang matukoy kung ang probisyon ng shared responsibility ng employer (IRC Section 4980H) ay nalalapat sa iyo at, kung ito ay tutulong sa iyo, ay tutulong sa iyo na matukoy ang maximum na halaga ng pagbabayad ng shared responsibility ng employer na maaaring ilapat sa iyo sa ilalim ng alinmang seksyon. 4980H(a) o 4980H(b) batay sa bilang ng mga full-time na empleyado na iyong iniulat.

Nalalapat ang probisyon sa mga tagapag-empleyo na tinatawag na naaangkop na malalaking tagapag-empleyo na nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga FTE) sa nakaraang taon ng kalendaryo. Kung ikaw ay isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo, maaari mong utangin ang pagbabayad kung hindi bababa sa isa sa iyong mga full-time na empleyado ang nakatanggap ng premium na kredito sa buwis dahil:

• Hindi ka nag-aalok ng coverage sa kalusugan sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) o
• Nag-aalok ka ng coverage sa kalusugan sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent), ngunit ang alok ng coverage ay hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga o hindi kayang bayaran sa isang partikular na empleyado, o isang full-time na empleyado na hindi natatanggap ng inaalok na coverage ang premium na kredito sa buwis.

Mayroong dalawang uri ng mga pagbabayad:

• Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a): Maaari kang managot para dito kung ikaw huwag nag-aalok ng pinakamababang mahahalagang saklaw sa hindi bababa sa 95 porsiyento ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) at hindi bababa sa isang empleyado ang tumatanggap ng premium na kredito sa buwis. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay batay sa iyong kabuuang bilang ng mga full-time na empleyado (na may ilang partikular na pagsasaayos), hindi lamang sa bilang ng mga full-time na empleyado na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis.
• Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b): Maaari kang managot para dito kung ikaw do nag-aalok ng pinakamababang mahahalagang saklaw sa hindi bababa sa 95 porsiyento ng iyong mga full-time na empleyado (at kanilang mga dependent), ngunit kahit isa ng iyong mga full-time na empleyado ay tumatanggap ng premium na kredito sa buwis dahil ang saklaw na iyon ay hindi abot-kaya sa empleyado, hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga, o ang empleyadong iyon ay hindi nakatanggap ng alok ng pagsakop. Ang halaga ng bayad na ito ay nakabatay lamang sa bilang ng mga full-time na empleyado na tumatanggap ng premium tax credit.

Upang managot para sa isang pagbabayad sa ESRP sa ilalim ng seksyon 4980H, isa sa iyong mga full-time na empleyado dapat makatanggap ng isang premium na kredito sa buwis.

Ang pagkalkula para sa pagbabayad sa seksyon 4980H(a) ay makabuluhang naiiba mula sa pagkalkula para sa pagbabayad sa seksyon 4980H(b). Kung mananagot ka sa pagbabayad ng shared responsibility ng employer, mananagot ka lang sa isa sa dalawang pagbabayad.

Higit pang impormasyon sa parehong mga pagbabayad ay matatagpuan sa Regulasyon ng ESRP at mula sa IRS:

• Pagbabayad sa ilalim ng 4980H(a)
• Pagbabayad sa ilalim ng 4980H(b)
• Mga uri ng pagbabayad ng employer at kung paano kinakalkula ang mga ito

Tutulungan ka ng estimator na maunawaan ang probisyon ng ibinahaging responsibilidad ng employer. Batay sa impormasyong ipinasok mo, bibilangin nito ang iyong mga full-time na empleyado upang matukoy mo kung napapailalim ka dito. Kung ikaw ay isang naaangkop na malaking employer, ang estimator ay magpapakita ng isang pagtatantya ng pinakamataas halaga ng iyong potensyal na pananagutan. Ang halaga ng aktwal na pananagutan ay depende sa saklaw na inaalok mo sa iyong mga full-time na empleyado, gayundin sa bilang ng mga full-time na empleyado (kung mayroon man) na nagpatala sa coverage sa pamamagitan ng Marketplace at tumatanggap ng premium na kredito sa buwis.

Sa ilalim ng ESRP, kailangan mong sukatin ang mga oras ng serbisyo ng iyong mga empleyado upang matukoy kung sila ay mga full-time na empleyado. Ang bilang ng mga full-time na empleyado sa huli ay tumutukoy sa iyong mga responsibilidad sa ilalim ng ESRP at pagkatapos ay anumang pagbabayad na maaaring dapat bayaran. Mayroong dalawang paraan na ginagamit upang matukoy kung ang isang empleyado ay full-time; ang estimator ay may opsyonal na interactive na gabay upang matulungan kang maunawaan ang parehong pamamaraan. Ito ay inilaan lamang bilang isang gabay upang matulungan kang maunawaan ang mga patakaran para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay full-time - hindi ito nilayon na gawin ang pagpapasiya para sa iyo.

Tingnan ang Impormasyon na Kailangan Mong Gamitin ang Estimator seksyon sa ibaba at basahin ang impormasyon sa ilalim ng tagubilin tab bago mo simulan ang paggamit ng estimator.

Upang magamit ang estimator, kakailanganin mo ng ilang partikular na impormasyon, kabilang ang:

1. Impormasyon tungkol sa iyong sarili tulad ng:
   • Kung ikaw ay isang organisasyong pang-edukasyon,
   • Miyembro ka man ng isang pinagsama-samang grupo,
   • Kung ikaw (bilang isang tagapag-empleyo) ay umiiral noong nakaraang taon, at
   • Mga detalye sa paraan ng pagsukat na ginagamit mo upang matukoy ang full-time na katayuan ng iyong mga empleyado.
2. Impormasyon tungkol sa iyong mga empleyado at mga empleyado ng iba pang miyembro ng iyong pinagsama-samang grupo:
   • Ang mga oras ng serbisyo ng bawat empleyado para sa bawat buwan,
   • Kung ang sinumang empleyado ay isang pana-panahong empleyado,
   • Bilang ng iyong mga full-time na empleyado,
   • Bilang ng mga full-time na empleyado na nagtatrabaho ng iba pang miyembro ng iyong pinagsama-samang grupo,
   • Kabuuang mga oras na nagtrabaho ng lahat ng part-time na empleyadong pinagtatrabahuhan mo at ng iba pang miyembro ng iyong pinagsama-samang grupo.
   • Para sa mga bagong empleyado at empleyado na nagpapatuloy sa serbisyo pagkatapos ng isang pagliban, ang kanilang petsa ng pagsisimula.

Makakakuha ka ng higit pang impormasyon mula sa IRS sa Mga Probisyon sa Ibinahaging Pananagutan ng Employer.

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, isang opsyonal na panahon na pipiliin mo na hindi hihigit sa 90 araw na magsisimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng isang panahon ng pagsukat at magtatapos kaagad bago magsimula ang nauugnay na panahon ng katatagan.

Kasama rin sa administratibong panahon ang panahon sa pagitan ng petsa ng pagsisimula ng isang bagong empleyado at simula ng paunang panahon ng pagsukat, kung ang unang panahon ng pagsukat ay hindi magsisimula sa petsa ng pagsisimula ng empleyado.

Sa pangkalahatan, ang pagsakop ay abot-kaya para sa isang empleyado kung ang kinakailangang kontribusyon ng empleyado ng taunang premium para sa self-only coverage ay hindi lalampas sa 9.5% (bilang nababagay para sa inflation) ng kita ng sambahayan ng empleyado para sa taon. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan Pinakamababang Halaga at Abot-kaya sa IRS.gov.

Ang isang alok ng pagsakop ay itinuturing ding abot-kaya para sa mga layunin ng probisyon kung ang alok ay natutugunan ang isa sa mga affordability na safe harbor na nakalista sa mga panghuling regulasyon ng ESRP. Para sa karagdagang mga detalye tungkol sa pagiging abot-kaya ng mga ligtas na daungan, tingnan ang Q&A sa ESRP sa IRS.gov.

Isang grupo ng mga karaniwang pag-aari o kung hindi man ay may kaugnayan o kaakibat na mga employer, na dapat pagsamahin ang kanilang mga empleyado upang matukoy kung sila ay magkakasamang bumubuo ng isang naaangkop na malaking employer. Ang lahat ng mga employer na itinuturing bilang isang solong employer sa ilalim ng seksyon ng IRC 414(b), (c), (m), o (o) ay itinuturing bilang mga miyembro ng isang pinagsama-samang grupo.

Ang isang tagapag-empleyo na, kasama ng isa o higit pang ibang mga employer, ay isang miyembro ng isang pinagsama-samang grupo na isang naaangkop na malaking employer.

Halimbawa, ang parent corporation A ay mayroong 40 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo; subsidiary B, na ganap na pagmamay-ari ni A, ay mayroong 10 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo; at subsidiary C, na ganap ding pagmamay-ari ng A, ay mayroong 5 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo. Magkasama, ang mga employer na A, B, at C ay bumubuo ng pinagsama-samang grupo na isang naaangkop na malaking employer dahil ang grupo ay nagtatrabaho sa average na 55 full-time na empleyado noong nakaraang taon. Ang A, B, at C ay bawat miyembro ng ALE, at samakatuwid, ang bawat isa ay hiwalay na napapailalim sa mga kinakailangan ng probisyon ng shared responsibility ng employer.

Kaugnay ng isang taon ng kalendaryo, ang isang tagapag-empleyo na nag-empleyo ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa mga araw ng negosyo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang mga empleyado ng lahat ng miyembro ng isang pinagsama-samang grupo ay pinagsama-sama para sa layunin ng pagtukoy kung ang grupo ay isang naaangkop na malaking employer, at kung ang bawat miyembro ng pinagsama-samang grupo ay isang miyembro ng ALE.

Kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay wala sa buong nakaraang taon ng kalendaryo, ikaw ay magiging isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo kung makatwirang inaasahan mong gumamit ng isang average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (isinasaalang-alang ang mga FTE ) sa mga araw ng negosyo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo at aktwal kang gumamit ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (isinasaalang-alang ang mga FTE) sa mga araw ng negosyo sa taon ng kalendaryo.

Ang isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo ay isang empleyado na may naunang panahon ng trabaho (tulad ng muling pag-hire o pagkatapos ng isang panahon ng bakasyon) at maaaring ituring bilang isang bago o kasalukuyang empleyado ayon sa muling pag-hire at patuloy na mga patakaran ng empleyado.

Sa pangkalahatan, may kinalaman sa isang buwan sa kalendaryo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa average na hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo.

Para sa layuning ito: Ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo, at ang 130 oras na pagkakapantay-pantay ng serbisyo na ito ay nalalapat para sa parehong paraan ng pagsukat sa pagbabalik tanaw at sa buwanang paraan ng pagsukat para sa pagtukoy ng full-time na katayuan ng empleyado.

Isang kumbinasyon ng mga empleyado, na ang bawat isa ay hindi itinuturing bilang isang full-time na empleyado dahil hindi siya nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa isang employer, na, sa kumbinasyon, ay binibilang bilang katumbas ng isang full-time na empleyado para lamang sa mga layunin ng pagtukoy kung ang employer ay isang naaangkop na malaking employer.

Ang bilang ng mga full-time na katumbas na empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng pinagsama-samang bilang ng mga oras ng serbisyo para sa buwan ng kalendaryo para sa mga empleyadong hindi full-time na empleyado (ngunit hindi hihigit sa 120 oras ng serbisyo para sa sinumang empleyado) at hinahati ang bilang na iyon ng 120.

Ang mga oras kung saan binabayaran ang isang empleyado, o may karapatan sa pagbabayad, para sa pagganap ng mga tungkulin para sa employer; at bawat oras kung saan binabayaran ang isang empleyado, o karapat-dapat sa pagbabayad ng employer para sa isang yugto ng panahon kung saan walang mga tungkulin na ginagampanan dahil sa bakasyon, holiday, sakit, kawalan ng kakayahan (kabilang ang kapansanan), tanggalan sa trabaho, tungkulin ng hurado, tungkuling militar o leave of absence.

Ang ilang mga oras ay hindi kasama sa mga oras ng serbisyo; para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Mga Regulasyon ng ESRP.

Sa ilalim ng look-back measurement method, isang panahon na hindi bababa sa tatlo ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan na ginagamit upang matukoy ang full-time na status ng iyong mga bagong empleyado. Ang isang bagong empleyado na may average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng paunang pagsukat ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado hanggang sa pagtatapos ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Isa sa dalawang pamamaraan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay isang full-time na empleyado (ang isa pa ay ang buwanang paraan ng pagsukat). Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw para sa mga kasalukuyang empleyado, ang katayuan ng bawat kasalukuyang empleyado ng full-time na empleyado sa panahon ng katatagan ay tinutukoy batay sa mga oras na nagtrabaho sa nauugnay na panahon ng pagsukat.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng nauugnay na panahon ng pagsukat, kung gayon ang empleyado ay isang full-time na empleyado sa kasunod na panahon ng katatagan, anuman ang bilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado sa panahon ng katatagan, hangga't nananatili siyang empleyado.

Para sa probisyon ng shared responsibility ng employer, ang minimum essential coverage ay may parehong kahulugan tulad ng sa probisyon ng indibidwal na shared responsibility.

Ang pinakamababang mahahalagang saklaw ay nangangahulugan ng pagsakop sa ilalim ng isang programang itinataguyod ng pamahalaan, isang karapat-dapat na planong inisponsor ng employer, isang plano sa indibidwal na merkado, isang planong pangkalusugan ng lolo, o iba pang saklaw ng mga benepisyong pangkalusugan.

Tingnan ang Mga regulasyon sa Probisyon ng Indibidwal na Nakabahaging Pananagutan para sa karagdagang impormasyon.

Ang isang karapat-dapat na planong inisponsor ng employer ay nagbibigay lamang ng pinakamababang halaga kung ang bahagi ng plano sa kabuuang pinapayagang halaga ng mga benepisyo na ibinigay sa empleyado sa ilalim ng plano (tulad ng tinutukoy sa ilalim ng patnubay na ibinigay ng Kalihim ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao) ay hindi bababa sa 60 porsyento. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan Pinakamababang Halaga at Abot-kaya sa IRS.gov.

Isa sa dalawang paraan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay isang full-time na empleyado (ang isa ay ang look-back measurement method). Sa ilalim ng buwanang paraan ng pagsukat, ang katayuan ng bawat empleyado bilang isang full-time na empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo.

Sa ilalim ng look-back measurement method, ang isang bagong empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, ang kasalukuyang empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.

Ang pana-panahong empleyado ay isang empleyado na tinanggap sa isang posisyon kung saan ang karaniwang taunang pagtatrabaho ay anim na buwan o mas kaunti.

Ang terminong ito ay ginagamit para sa pagtukoy sa full-time na katayuan ng mga empleyado kung ang employer ay gumagamit ng look-back measurement method.

Ang isang pana-panahong manggagawa ay nangangahulugan ng isang manggagawa na nagsasagawa ng paggawa o mga serbisyo sa isang pana-panahong batayan gaya ng tinukoy ng Kalihim ng Paggawa, kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) mga manggagawang sakop ng 29 CFR 500.20(s)(1), at mga retail na manggagawa na eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng holiday mga panahon.

Ang terminong ito ay ginagamit kung ang pana-panahong pagbubukod sa manggagawa ay nalalapat para sa pagtukoy ng iyong naaangkop na malaking katayuan ng employer.

Sa paggalang sa anumang buwan ng kalendaryo, 1/12 ng $2,000, bilang isinaayos para sa inflation. Ang inayos na halaga ay $2,160 para sa 2016 at $2,260 para sa 2017.

Kung ang pananagutan na ito ay inutang sa ilalim ng seksyon 4980H(a) para sa isang buwan sa kalendaryo, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa seksyon 4980H(a) na naaangkop na halaga ng pagbabayad sa kabuuang bilang ng mga full-time na empleyado na iyong pinagtatrabahuhan sa buwan ng kalendaryong iyon , na may ilang partikular na pagsasaayos (halimbawa, ang bilang ng mga full-time na empleyado ay karaniwang nababawasan ng 30, at ang ilang mga full-time na empleyado sa isang limitadong panahon ng hindi pagtatasa ay maaari ding hindi kasama).

Sa paggalang sa anumang buwan ng kalendaryo, 1/12 ng $3,000, bilang isinaayos para sa inflation. Ang inayos na halaga ay $3,240 para sa 2016 at $3,390 para sa 2017.

Kung may utang ang pananagutan sa ilalim ng seksyon 4980H(a) para sa isang buwan sa kalendaryo, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa seksyon 4980H(b) na naaangkop na halaga ng pagbabayad sa bilang ng mga full-time na empleyado na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis sa buwang iyon , na may ilang partikular na pagsasaayos (halimbawa, ang mga full-time na empleyado sa isang limitadong panahon ng hindi pagtatasa ay maaaring hindi kasama).

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, isang panahon na pipiliin mo na agad na sumusunod at nauugnay sa isang karaniwang panahon ng pagsukat o isang paunang panahon ng pagsukat (at kung napili, ang administratibong panahon na nauugnay sa karaniwang panahon ng pagsukat o paunang panahon ng pagsukat).

Ang full-time na katayuan ng isang empleyado sa panahon ng katatagan ay tinutukoy batay sa average na oras ng serbisyo ng empleyado sa nauugnay na panahon ng pagsukat.

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, ang karaniwang panahon ng pagsukat ay isang panahon ng hindi bababa sa tatlo ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan na ginagamit upang matukoy ang full-time na katayuan ng iyong mga empleyado. Ang bawat empleyado na may average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng karaniwang sukat ng panahon ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado para sa bawat buwan sa panahon ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Bilang kahalili, ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan ng kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo. Kaya, ang isang empleyado na may average ng hindi bababa sa 130 oras ng serbisyo bawat buwan sa karaniwang panahon ng pagsukat ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado sa panahon ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, kung hindi matukoy ng isang tagapag-empleyo, batay sa mga katotohanan at pangyayari sa petsa ng pagsisimula ng isang empleyado, kung ang empleyado ay makatuwirang inaasahan na magtrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng paunang pagsukat. dahil ang mga oras ng empleyado ay variable o kung hindi man ay hindi tiyak, ang empleyado ay isang variable na oras na empleyado.