Mga halimbawa
Ang mga halimbawang ito ay ibinigay upang tulungan kang maunawaan kung paano gumagana ang probisyon at kung paano tinutukoy ang pagbabayad.
Halimbawa Isa
Taon ng buwis 2016, ang employer ay hindi isang organisasyong pang-edukasyon, at umiiral sa buong nakaraang taon ng kalendaryo.
Tinutukoy ng employer ang naaangkop na katayuan ng malaking employer (ALE) sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga full-time na empleyado (at mga katumbas) para sa bawat buwan ng nakaraang taon. Kung ang employer ay nag-empleyo ng average na hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang full-time na katumbas na mga empleyado), kung gayon ang employer ay isang ALE.
Ang employer na ito ay nagtatrabaho:
- 48 full-time na regular (hindi seasonal) na empleyado para sa bawat buwan ng taon,
- Mga part-time na empleyado na may kabuuang 147 oras bawat buwan ng taon, at
- Mga part-time na seasonal na empleyado na may 2,581 oras bawat buwan Enero hanggang Mayo. Walang part-time na seasonal na empleyado sa natitirang bahagi ng taon.
Ang employer na ito ay may average na 58 full-time na katumbas na empleyado sa buong taon at napapailalim sa Probisyon ng Employer Shared Responsibility. Kakailanganin ng employer na mag-alok ng coverage sa mga full-time na empleyado nito (at kanilang mga dependent) upang maiwasang mapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a).
Kung ang employer ay hindi nag-aalok ng coverage o nag-aalok ng coverage na hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga o hindi abot-kaya sa isa o higit pang full-time na empleyado, ang employer ay maaaring managot para sa isa sa dalawang pagbabayad:
- Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) – kung ang employer ay hindi nag-aalok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado ng employer (at ang kanilang mga dependent).
- Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) – kung nag-aalok ang mga ito ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado ng employer (at ang kanilang mga dependent), ngunit hindi bababa sa isang full-time na empleyado ang nakatanggap ng premium tax credit dahil ang empleyado ay hindi makatanggap ng alok o tumanggap ng alok na hindi nagbigay ng pinakamababang halaga o hindi abot-kaya sa empleyadong iyon.
Sa tinatayang 48 full-time na empleyado, ang bayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) ay maaaring $38,880 para sa taon. Ang pagbabayad sa ilalim ng 4980H(b) ay maaaring $38,880 (ipagpalagay na lahat ng 48 natatanggap ng mga full-time na empleyado ang premium tax credit). Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) ay nilimitahan sa halaga ng potensyal na pananagutan sa ilalim ng seksyon 4980H(a).
Halimbawa Dalawa
Dahil maaaring hindi mo alam kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng premium na kredito sa buwis, pinapayagan ka ng estimator na magpasok ng iba't ibang bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan upang galugarin ang iba't ibang mga sitwasyon sa pagbabayad. Halimbawa, maaari mong bawasan ang bilang ng mga full-time na empleyado na iniulat sa column na 4980H(b) Ihambing sa bilang ng mga full-time na empleyado na nakatanggap ng mga alok na nagbibigay ng pinakamababang halaga na itinuturing na abot-kaya sa ilalim ng isa sa mga naaangkop na affordability safe harbors.
Magpatuloy sa parehong mga katotohanan tulad ng sa Halimbawa 1, ngunit baguhin ang mga entry sa 4980H(a) at (b) na mga column na "Ihambing" sa mga figure sa ibaba.
buwan | 4980H(a) Ikumpara | 4980H(b) Ikumpara | 4980H(a) Pagbabayad | 4980H(b) Pagbabayad |
---|---|---|---|---|
Average na 58 | Average na 16 | $ 70,200 kabuuan | $ 39,420 kabuuan | |
Enero | 60 | 3 | $5,400 | $810 |
Pebrero | 73 | 5 | $7,740 | $1,350 |
Marso | 45 | 9 | $2,700 | $2,430 |
Abril | 30 | 1 | 0 | 0 |
Mayo | 54 | 0 | $4,320 | 0 |
Hunyo | 0 | 0 | 0 | 0 |
Hulyo | 150 | 50 | $21,600 | $13,500 |
Agosto | 56 | 12 | $4,680 | $3,240 |
Setyembre | 45 | 2 | $2,700 | $540 |
Oktubre | 90 | 90 | $10,800 | $10,800 |
Nobyembre | 12 | 12 | 0 | 0 |
Disyembre | 87 | 13 | $10,260 | $3,510 |
Ang mga employer ay sasailalim lamang sa isang pagbabayad. Kung ang employer na ito ay hindi nag-aalok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado nito (at ang kanilang mga dependent), ang employer ay posibleng managot para sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) sa halagang $70,200. Kung ang employer ay hindi napapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a), ang employer ay maaaring managot para sa isang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) na hanggang $39,420 (ipagpalagay na ang bawat full-time na empleyado na nakalista sa seksyon 4980H(b) Paghambingin ang hanay na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis).
Pagpapasiya ng Katayuan ng Buong Oras ng Empleyado
Ang mga sumusunod na halimbawa ay nakatuon sa opsyonal na Hakbang 4 - Katayuan ng Empleyado. Tinatalakay nila ang pagpapasiya ng full-time na katayuan sa ilalim ng Buwanang Pagsusukat at mga pamamaraan ng Pagsusukat sa Pagbabalik-tanaw.
Ikatlong Halimbawa - Buwanang Paraan ng Pagsukat
Para sa isang tagapag-empleyo na hindi isang pang-edukasyon na employer na umiiral noong nakaraang taon ng kalendaryo at ang taon ng buwis ay nagsisimula sa Enero, 2016.
Sinusukat ng employer ang mga oras ng isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo pagkatapos ng pagliban. Ang naunang panahon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 3 taon at ang empleyado ay wala sa loob ng 6 na linggo. Dahil ang employer ay hindi isang pang-edukasyon na employer at ang empleyado ay wala nang wala pang 13 linggo, ang empleyadong ito ay itinuturing bilang isang patuloy na empleyado.
Maaaring piliin ng employer na ito na sukatin ang mga oras ng empleyado sa isa sa dalawang paraan: ayon sa mga buwan ng kalendaryo o sa pamamagitan ng paggamit ng lingguhang tuntunin. Ginagamit ng tagapag-empleyo na ito ang lingguhang tuntunin at tinukoy na ang unang araw ng buwan ng kalendaryo ay kasama sa unang linggo ng mga lingguhang yugto.
Ibig sabihin, ang mga yugto ng pagsukat ng oras ng empleyado ay magsisimula sa Disyembre 27, 2015 (ang Linggo bago ang Enero 1, 2016). Ang huling araw ng buwan ay hindi kasama sa mga panahon, maliban kung ang huling araw ay sa Sabado (halimbawa: Abril 30, 2016 at Disyembre 31, 2016 ay parehong Sabado). Bilang karagdagan, ang ilang mga regla ay magkakaroon ng 4 na linggo habang ang iba ay may 5.
Upang mabilang ang mga oras para sa mga panahon na may 4 na linggo: kung ang empleyado ay may hindi bababa sa 120 oras ng serbisyo, ang empleyado ay full-time para sa buwang iyon. Para sa mga panahon na may 5 linggo: kung ang empleyado ay may hindi bababa sa 150 oras ng serbisyo, ang empleyado ay full-time para sa buwang iyon.
Sinusukat ng employer ang mga panahong ito:
- 150 oras para sa Disyembre 27, 2015 - Enero 30, 2016
- 120 oras para sa Enero 31, 2016 - Pebrero 27, 2016
- 120 oras para sa Pebrero 28, 2016 - Marso 26, 2016
- 150 oras para sa Marso 27, 2016 - Abril 30, 2016
- 120 oras para sa Mayo 1, 2016 - Mayo 28, 2016
- 120 oras para sa Mayo 29, 2016 - Hunyo 25, 2016
- 150 oras para sa Hunyo 26, 2016 - Hulyo 30, 2016
- 120 oras para sa Hulyo 31, 2016 - Agosto 27, 2016
- 120 oras para sa Agosto 28, 2016 - Setyembre 24, 2016
- 150 oras para sa Setyembre 25, 2016 - Oktubre 29, 2016
- 120 oras para sa Oktubre 30, 2016 - Nobyembre 26, 2016
- 150 oras para sa Nobyembre 27, 2016 - Disyembre 31, 2016
Kung ang empleyado ay may kahit gaano karaming oras na nakalista para sa bawat panahon, ang empleyado ay isang full-time na empleyado para sa buwang iyon at ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alok ng saklaw ng empleyado upang maiwasan ang potensyal na mapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a).
Ikaapat na Halimbawa - Paraan ng Pagsusukat ng Pagbabalik-tanaw
Para sa isang tagapag-empleyo na hindi isang tagapag-empleyo na pang-edukasyon at umiiral noong nakaraang taon ng kalendaryo.
Gumagamit ang tagapag-empleyo na ito ng karaniwang panahon ng pagsukat na 12 buwan simula sa Enero 1, 2016. Ang employer ay hindi gumagamit ng mga panahon ng payroll para sa karaniwang paraan ng pagsukat. Gumagamit ang employer ng opsyonal na administrative period na 31 araw at ang stability period ay 12 buwan din.
Para sa isang patuloy na empleyado, susukatin ng employer ang mga oras ng serbisyo para sa bawat buwan sa panahon ng karaniwang sukat ng Enero 1, 2016 – Disyembre 31, 2016. Kung ang employer ay nag-average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo sa panahong ito, kakailanganin ng employer upang mag-alok ng coverage bago ang Pebrero 1, 2017 – ang simula ng panahon ng katatagan.
Ang employer na ito ay kumukuha ng bagong empleyado noong Hunyo 7, 2016, iyon ay isang variable na oras na empleyado (hindi matukoy ng employer sa oras ng pagkuha kung ang empleyadong ito ay magiging average ng 30 o higit pang oras ng serbisyo bawat linggo). Para sa empleyadong ito, gagamit ang employer ng paunang panahon ng pagsukat upang sukatin ang mga oras ng serbisyo ng empleyado. Ang paunang panahon ng pagsukat ay maaaring magsimula sa anumang araw mula sa petsa ng pag-upa ng empleyado hanggang Hulyo 1, 2016. Pinipili ng employer na sukatin simula sa Hulyo 1, 2016, at nagpasya na ang unang panahon ng pagsukat at ang panahon ng katatagan ay magiging 6 na buwan – ang paunang pagsukat Ang panahon ay Hulyo 1, 2016 - Disyembre 31, 2016.
Kung ang empleyadong ito ay nag-average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahong iyon, ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alok ng coverage nang hindi lalampas sa Enero 9, 2017 - ang simula ng panahon ng katatagan na nauugnay sa paunang panahon ng pagsukat. Magsisimula ang stability period sa Enero 9, 2017, dahil ang mga araw sa pagitan ng petsa ng pag-hire ng empleyado at pagsisimula ng paunang panahon ng pagsukat ay kasama sa administrative period ng employer (Hunyo 7, 2016 – Hunyo 30, 2016).