Laktawan sa nilalaman

Mga halimbawa

Ang mga halimbawang ito ay ibinigay upang tulungan kang maunawaan kung paano gumagana ang probisyon at kung paano tinutukoy ang pagbabayad.

Halimbawa Isa

Taon ng buwis 2016, ang employer ay hindi isang organisasyong pang-edukasyon, at umiiral sa buong nakaraang taon ng kalendaryo.

Tinutukoy ng employer ang naaangkop na katayuan ng malaking employer (ALE) sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga full-time na empleyado (at mga katumbas) para sa bawat buwan ng nakaraang taon. Kung ang employer ay nag-empleyo ng average na hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang full-time na katumbas na mga empleyado), kung gayon ang employer ay isang ALE.

Ang employer na ito ay nagtatrabaho:

  • 48 full-time na regular (hindi seasonal) na empleyado para sa bawat buwan ng taon,
  • Mga part-time na empleyado na may kabuuang 147 oras bawat buwan ng taon, at
  • Mga part-time na seasonal na empleyado na may 2,581 oras bawat buwan Enero hanggang Mayo. Walang part-time na seasonal na empleyado sa natitirang bahagi ng taon.

Ang employer na ito ay may average na 58 full-time na katumbas na empleyado sa buong taon at napapailalim sa Probisyon ng Employer Shared Responsibility. Kakailanganin ng employer na mag-alok ng coverage sa mga full-time na empleyado nito (at kanilang mga dependent) upang maiwasang mapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a).

Kung ang employer ay hindi nag-aalok ng coverage o nag-aalok ng coverage na hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga o hindi abot-kaya sa isa o higit pang full-time na empleyado, ang employer ay maaaring managot para sa isa sa dalawang pagbabayad:

  • Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) – kung ang employer ay hindi nag-aalok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado ng employer (at ang kanilang mga dependent).
  • Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) – kung nag-aalok ang mga ito ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado ng employer (at ang kanilang mga dependent), ngunit hindi bababa sa isang full-time na empleyado ang nakatanggap ng premium tax credit dahil ang empleyado ay hindi makatanggap ng alok o tumanggap ng alok na hindi nagbigay ng pinakamababang halaga o hindi abot-kaya sa empleyadong iyon.

Sa tinatayang 48 full-time na empleyado, ang bayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) ay maaaring $38,880 para sa taon. Ang pagbabayad sa ilalim ng 4980H(b) ay maaaring $38,880 (ipagpalagay na lahat ng 48 natatanggap ng mga full-time na empleyado ang premium tax credit). Ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) ay nilimitahan sa halaga ng potensyal na pananagutan sa ilalim ng seksyon 4980H(a).

Halimbawa Dalawa

Dahil maaaring hindi mo alam kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng premium na kredito sa buwis, pinapayagan ka ng estimator na magpasok ng iba't ibang bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan upang galugarin ang iba't ibang mga sitwasyon sa pagbabayad. Halimbawa, maaari mong bawasan ang bilang ng mga full-time na empleyado na iniulat sa column na 4980H(b) Ihambing sa bilang ng mga full-time na empleyado na nakatanggap ng mga alok na nagbibigay ng pinakamababang halaga na itinuturing na abot-kaya sa ilalim ng isa sa mga naaangkop na affordability safe harbors.

Magpatuloy sa parehong mga katotohanan tulad ng sa Halimbawa 1, ngunit baguhin ang mga entry sa 4980H(a) at (b) na mga column na "Ihambing" sa mga figure sa ibaba.

buwan4980H(a) Ikumpara4980H(b) Ikumpara4980H(a) Pagbabayad4980H(b) Pagbabayad
Average na 58Average na 16$ 70,200 kabuuan$ 39,420 kabuuan
Enero603$5,400$810
Pebrero735$7,740$1,350
Marso459$2,700$2,430
Abril30100
Mayo540$4,3200
Hunyo0000
Hulyo15050$21,600$13,500
Agosto5612$4,680$3,240
Setyembre452$2,700$540
Oktubre9090$10,800$10,800
Nobyembre121200
Disyembre8713$10,260$3,510

Ang mga employer ay sasailalim lamang sa isang pagbabayad. Kung ang employer na ito ay hindi nag-aalok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng mga full-time na empleyado nito (at ang kanilang mga dependent), ang employer ay posibleng managot para sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) sa halagang $70,200. Kung ang employer ay hindi napapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a), ang employer ay maaaring managot para sa isang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) na hanggang $39,420 (ipagpalagay na ang bawat full-time na empleyado na nakalista sa seksyon 4980H(b) Paghambingin ang hanay na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis).

Pagpapasiya ng Katayuan ng Buong Oras ng Empleyado

Ang mga sumusunod na halimbawa ay nakatuon sa opsyonal na Hakbang 4 - Katayuan ng Empleyado. Tinatalakay nila ang pagpapasiya ng full-time na katayuan sa ilalim ng Buwanang Pagsusukat at mga pamamaraan ng Pagsusukat sa Pagbabalik-tanaw.

Ikatlong Halimbawa - Buwanang Paraan ng Pagsukat

Para sa isang tagapag-empleyo na hindi isang pang-edukasyon na employer na umiiral noong nakaraang taon ng kalendaryo at ang taon ng buwis ay nagsisimula sa Enero, 2016.

Sinusukat ng employer ang mga oras ng isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo pagkatapos ng pagliban. Ang naunang panahon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 3 taon at ang empleyado ay wala sa loob ng 6 na linggo. Dahil ang employer ay hindi isang pang-edukasyon na employer at ang empleyado ay wala nang wala pang 13 linggo, ang empleyadong ito ay itinuturing bilang isang patuloy na empleyado.

Maaaring piliin ng employer na ito na sukatin ang mga oras ng empleyado sa isa sa dalawang paraan: ayon sa mga buwan ng kalendaryo o sa pamamagitan ng paggamit ng lingguhang tuntunin. Ginagamit ng tagapag-empleyo na ito ang lingguhang tuntunin at tinukoy na ang unang araw ng buwan ng kalendaryo ay kasama sa unang linggo ng mga lingguhang yugto.

Ibig sabihin, ang mga yugto ng pagsukat ng oras ng empleyado ay magsisimula sa Disyembre 27, 2015 (ang Linggo bago ang Enero 1, 2016). Ang huling araw ng buwan ay hindi kasama sa mga panahon, maliban kung ang huling araw ay sa Sabado (halimbawa: Abril 30, 2016 at Disyembre 31, 2016 ay parehong Sabado). Bilang karagdagan, ang ilang mga regla ay magkakaroon ng 4 na linggo habang ang iba ay may 5.

Upang mabilang ang mga oras para sa mga panahon na may 4 na linggo: kung ang empleyado ay may hindi bababa sa 120 oras ng serbisyo, ang empleyado ay full-time para sa buwang iyon. Para sa mga panahon na may 5 linggo: kung ang empleyado ay may hindi bababa sa 150 oras ng serbisyo, ang empleyado ay full-time para sa buwang iyon.

Sinusukat ng employer ang mga panahong ito:

  • 150 oras para sa Disyembre 27, 2015 - Enero 30, 2016
  • 120 oras para sa Enero 31, 2016 - Pebrero 27, 2016
  • 120 oras para sa Pebrero 28, 2016 - Marso 26, 2016
  • 150 oras para sa Marso 27, 2016 - Abril 30, 2016
  • 120 oras para sa Mayo 1, 2016 - Mayo 28, 2016
  • 120 oras para sa Mayo 29, 2016 - Hunyo 25, 2016
  • 150 oras para sa Hunyo 26, 2016 - Hulyo 30, 2016
  • 120 oras para sa Hulyo 31, 2016 - Agosto 27, 2016
  • 120 oras para sa Agosto 28, 2016 - Setyembre 24, 2016
  • 150 oras para sa Setyembre 25, 2016 - Oktubre 29, 2016
  • 120 oras para sa Oktubre 30, 2016 - Nobyembre 26, 2016
  • 150 oras para sa Nobyembre 27, 2016 - Disyembre 31, 2016

Kung ang empleyado ay may kahit gaano karaming oras na nakalista para sa bawat panahon, ang empleyado ay isang full-time na empleyado para sa buwang iyon at ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alok ng saklaw ng empleyado upang maiwasan ang potensyal na mapailalim sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a).

Ikaapat na Halimbawa - Paraan ng Pagsusukat ng Pagbabalik-tanaw

Para sa isang tagapag-empleyo na hindi isang tagapag-empleyo na pang-edukasyon at umiiral noong nakaraang taon ng kalendaryo.

Gumagamit ang tagapag-empleyo na ito ng karaniwang panahon ng pagsukat na 12 buwan simula sa Enero 1, 2016. Ang employer ay hindi gumagamit ng mga panahon ng payroll para sa karaniwang paraan ng pagsukat. Gumagamit ang employer ng opsyonal na administrative period na 31 araw at ang stability period ay 12 buwan din.

Para sa isang patuloy na empleyado, susukatin ng employer ang mga oras ng serbisyo para sa bawat buwan sa panahon ng karaniwang sukat ng Enero 1, 2016 – Disyembre 31, 2016. Kung ang employer ay nag-average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo sa panahong ito, kakailanganin ng employer upang mag-alok ng coverage bago ang Pebrero 1, 2017 – ang simula ng panahon ng katatagan.

Ang employer na ito ay kumukuha ng bagong empleyado noong Hunyo 7, 2016, iyon ay isang variable na oras na empleyado (hindi matukoy ng employer sa oras ng pagkuha kung ang empleyadong ito ay magiging average ng 30 o higit pang oras ng serbisyo bawat linggo). Para sa empleyadong ito, gagamit ang employer ng paunang panahon ng pagsukat upang sukatin ang mga oras ng serbisyo ng empleyado. Ang paunang panahon ng pagsukat ay maaaring magsimula sa anumang araw mula sa petsa ng pag-upa ng empleyado hanggang Hulyo 1, 2016. Pinipili ng employer na sukatin simula sa Hulyo 1, 2016, at nagpasya na ang unang panahon ng pagsukat at ang panahon ng katatagan ay magiging 6 na buwan – ang paunang pagsukat Ang panahon ay Hulyo 1, 2016 - Disyembre 31, 2016.

Kung ang empleyadong ito ay nag-average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahong iyon, ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alok ng coverage nang hindi lalampas sa Enero 9, 2017 - ang simula ng panahon ng katatagan na nauugnay sa paunang panahon ng pagsukat. Magsisimula ang stability period sa Enero 9, 2017, dahil ang mga araw sa pagitan ng petsa ng pag-hire ng empleyado at pagsisimula ng paunang panahon ng pagsukat ay kasama sa administrative period ng employer (Hunyo 7, 2016 – Hunyo 30, 2016).

MAHALAGANG TERMINO

Panahon ng Administratibo

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, isang opsyonal na panahon na pipiliin mo na hindi hihigit sa 90 araw na magsisimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng isang panahon ng pagsukat at magtatapos kaagad bago magsimula ang nauugnay na panahon ng katatagan.

Kasama rin sa administratibong panahon ang panahon sa pagitan ng petsa ng pagsisimula ng isang bagong empleyado at simula ng paunang panahon ng pagsukat, kung ang unang panahon ng pagsukat ay hindi magsisimula sa petsa ng pagsisimula ng empleyado.

Abot-kayang Saklaw

Sa pangkalahatan, ang pagsakop ay abot-kaya para sa isang empleyado kung ang kinakailangang kontribusyon ng empleyado ng taunang premium para sa self-only coverage ay hindi lalampas sa 9.5% (bilang nababagay para sa inflation) ng kita ng sambahayan ng empleyado para sa taon. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan Pinakamababang Halaga at Abot-kaya sa IRS.gov.

Ang isang alok ng pagsakop ay itinuturing ding abot-kaya para sa mga layunin ng probisyon kung ang alok ay natutugunan ang isa sa mga affordability na safe harbor na nakalista sa mga panghuling regulasyon ng ESRP. Para sa karagdagang mga detalye tungkol sa pagiging abot-kaya ng mga ligtas na daungan, tingnan ang Q&A sa ESRP sa IRS.gov.

Pinagsama-samang Grupo

Isang grupo ng mga karaniwang pag-aari o kung hindi man ay may kaugnayan o kaakibat na mga employer, na dapat pagsamahin ang kanilang mga empleyado upang matukoy kung sila ay magkakasamang bumubuo ng isang naaangkop na malaking employer. Ang lahat ng mga employer na itinuturing bilang isang solong employer sa ilalim ng seksyon ng IRC 414(b), (c), (m), o (o) ay itinuturing bilang mga miyembro ng isang pinagsama-samang grupo.

Naaangkop na Miyembro ng Malaking Employer

Ang isang tagapag-empleyo na, kasama ng isa o higit pang ibang mga employer, ay isang miyembro ng isang pinagsama-samang grupo na isang naaangkop na malaking employer.

Halimbawa, ang parent corporation A ay mayroong 40 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo; subsidiary B, na ganap na pagmamay-ari ni A, ay mayroong 10 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo; at subsidiary C, na ganap ding pagmamay-ari ng A, ay mayroong 5 full-time na empleyado sa naunang taon ng kalendaryo. Magkasama, ang mga employer na A, B, at C ay bumubuo ng pinagsama-samang grupo na isang naaangkop na malaking employer dahil ang grupo ay nagtatrabaho sa average na 55 full-time na empleyado noong nakaraang taon. Ang A, B, at C ay bawat miyembro ng ALE, at samakatuwid, ang bawat isa ay hiwalay na napapailalim sa mga kinakailangan ng probisyon ng shared responsibility ng employer.

Naaangkop na Malaking Employer (ALE)

Kaugnay ng isang taon ng kalendaryo, ang isang tagapag-empleyo na nag-empleyo ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa mga araw ng negosyo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang mga empleyado ng lahat ng miyembro ng isang pinagsama-samang grupo ay pinagsama-sama para sa layunin ng pagtukoy kung ang grupo ay isang naaangkop na malaking employer, at kung ang bawat miyembro ng pinagsama-samang grupo ay isang miyembro ng ALE.

Kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay wala sa buong nakaraang taon ng kalendaryo, ikaw ay magiging isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo kung makatwirang inaasahan mong gumamit ng isang average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (isinasaalang-alang ang mga FTE ) sa mga araw ng negosyo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo at aktwal kang gumamit ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (isinasaalang-alang ang mga FTE) sa mga araw ng negosyo sa taon ng kalendaryo.

Pagpapatuloy ng Serbisyo ng Empleyado

Ang isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo ay isang empleyado na may naunang panahon ng trabaho (tulad ng muling pag-hire o pagkatapos ng isang panahon ng bakasyon) at maaaring ituring bilang isang bago o kasalukuyang empleyado ayon sa muling pag-hire at patuloy na mga patakaran ng empleyado.

Full time na empleyado

Sa pangkalahatan, may kinalaman sa isang buwan sa kalendaryo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa average na hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo.

Para sa layuning ito: Ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo, at ang 130 oras na pagkakapantay-pantay ng serbisyo na ito ay nalalapat para sa parehong paraan ng pagsukat sa pagbabalik tanaw at sa buwanang paraan ng pagsukat para sa pagtukoy ng full-time na katayuan ng empleyado.

Full-Time Equivalent Employee (FTE)

Isang kumbinasyon ng mga empleyado, na ang bawat isa ay hindi itinuturing bilang isang full-time na empleyado dahil hindi siya nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa isang employer, na, sa kumbinasyon, ay binibilang bilang katumbas ng isang full-time na empleyado para lamang sa mga layunin ng pagtukoy kung ang employer ay isang naaangkop na malaking employer.

Ang bilang ng mga full-time na katumbas na empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng pinagsama-samang bilang ng mga oras ng serbisyo para sa buwan ng kalendaryo para sa mga empleyadong hindi full-time na empleyado (ngunit hindi hihigit sa 120 oras ng serbisyo para sa sinumang empleyado) at hinahati ang bilang na iyon ng 120.

Mga oras ng Serbisyo

Ang mga oras kung saan binabayaran ang isang empleyado, o may karapatan sa pagbabayad, para sa pagganap ng mga tungkulin para sa employer; at bawat oras kung saan binabayaran ang isang empleyado, o karapat-dapat sa pagbabayad ng employer para sa isang yugto ng panahon kung saan walang mga tungkulin na ginagampanan dahil sa bakasyon, holiday, sakit, kawalan ng kakayahan (kabilang ang kapansanan), tanggalan sa trabaho, tungkulin ng hurado, tungkuling militar o leave of absence.

Ang ilang mga oras ay hindi kasama sa mga oras ng serbisyo; para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Mga Regulasyon ng ESRP.

Panahon ng Paunang Pagsukat

Sa ilalim ng look-back measurement method, isang panahon na hindi bababa sa tatlo ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan na ginagamit upang matukoy ang full-time na status ng iyong mga bagong empleyado. Ang isang bagong empleyado na may average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng paunang pagsukat ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado hanggang sa pagtatapos ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Paraan ng Pagsusukat sa Pagbabalik-tanaw

Isa sa dalawang pamamaraan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay isang full-time na empleyado (ang isa pa ay ang buwanang paraan ng pagsukat). Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw para sa mga kasalukuyang empleyado, ang katayuan ng bawat kasalukuyang empleyado ng full-time na empleyado sa panahon ng katatagan ay tinutukoy batay sa mga oras na nagtrabaho sa nauugnay na panahon ng pagsukat.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng nauugnay na panahon ng pagsukat, kung gayon ang empleyado ay isang full-time na empleyado sa kasunod na panahon ng katatagan, anuman ang bilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado sa panahon ng katatagan, hangga't nananatili siyang empleyado.

Pinakamababang Mahahalagang Saklaw

Para sa probisyon ng shared responsibility ng employer, ang minimum essential coverage ay may parehong kahulugan tulad ng sa probisyon ng indibidwal na shared responsibility.

Ang pinakamababang mahahalagang saklaw ay nangangahulugan ng pagsakop sa ilalim ng isang programang itinataguyod ng pamahalaan, isang karapat-dapat na planong inisponsor ng employer, isang plano sa indibidwal na merkado, isang planong pangkalusugan ng lolo, o iba pang saklaw ng mga benepisyong pangkalusugan.

Tingnan ang Mga regulasyon sa Probisyon ng Indibidwal na Nakabahaging Pananagutan para sa karagdagang impormasyon.

Minimum na Halaga

Ang isang karapat-dapat na planong inisponsor ng employer ay nagbibigay lamang ng pinakamababang halaga kung ang bahagi ng plano sa kabuuang pinapayagang halaga ng mga benepisyo na ibinigay sa empleyado sa ilalim ng plano (tulad ng tinutukoy sa ilalim ng patnubay na ibinigay ng Kalihim ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao) ay hindi bababa sa 60 porsyento. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan Pinakamababang Halaga at Abot-kaya sa IRS.gov.

Buwanang Paraan ng Pagsukat

Isa sa dalawang paraan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay isang full-time na empleyado (ang isa ay ang look-back measurement method). Sa ilalim ng buwanang paraan ng pagsukat, ang katayuan ng bawat empleyado bilang isang full-time na empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo.

Bagong empleyado

Sa ilalim ng look-back measurement method, ang isang bagong empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.

Patuloy na Empleyado

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, ang kasalukuyang empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.

Pana-panahong Empleyado

Ang pana-panahong empleyado ay isang empleyado na tinanggap sa isang posisyon kung saan ang karaniwang taunang pagtatrabaho ay anim na buwan o mas kaunti.

Ang terminong ito ay ginagamit para sa pagtukoy sa full-time na katayuan ng mga empleyado kung ang employer ay gumagamit ng look-back measurement method.

Pana-panahong Manggagawa

Ang isang pana-panahong manggagawa ay nangangahulugan ng isang manggagawa na nagsasagawa ng paggawa o mga serbisyo sa isang pana-panahong batayan gaya ng tinukoy ng Kalihim ng Paggawa, kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) mga manggagawang sakop ng 29 CFR 500.20(s)(1), at mga retail na manggagawa na eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng holiday mga panahon.

Ang terminong ito ay ginagamit kung ang pana-panahong pagbubukod sa manggagawa ay nalalapat para sa pagtukoy ng iyong naaangkop na malaking katayuan ng employer.

Seksyon 4980H(a) Naaangkop na Halaga ng Pagbabayad

Sa paggalang sa anumang buwan ng kalendaryo, 1/12 ng $2,000, bilang isinaayos para sa inflation. Ang inayos na halaga ay $2,160 para sa 2016 at $2,260 para sa 2017.

Kung ang pananagutan na ito ay inutang sa ilalim ng seksyon 4980H(a) para sa isang buwan sa kalendaryo, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa seksyon 4980H(a) na naaangkop na halaga ng pagbabayad sa kabuuang bilang ng mga full-time na empleyado na iyong pinagtatrabahuhan sa buwan ng kalendaryong iyon , na may ilang partikular na pagsasaayos (halimbawa, ang bilang ng mga full-time na empleyado ay karaniwang nababawasan ng 30, at ang ilang mga full-time na empleyado sa isang limitadong panahon ng hindi pagtatasa ay maaari ding hindi kasama).

Seksyon 4980H(b) Naaangkop na Halaga ng Pagbabayad

Sa paggalang sa anumang buwan ng kalendaryo, 1/12 ng $3,000, bilang isinaayos para sa inflation. Ang inayos na halaga ay $3,240 para sa 2016 at $3,390 para sa 2017.

Kung may utang ang pananagutan sa ilalim ng seksyon 4980H(a) para sa isang buwan sa kalendaryo, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa seksyon 4980H(b) na naaangkop na halaga ng pagbabayad sa bilang ng mga full-time na empleyado na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis sa buwang iyon , na may ilang partikular na pagsasaayos (halimbawa, ang mga full-time na empleyado sa isang limitadong panahon ng hindi pagtatasa ay maaaring hindi kasama).

Panahon ng Katatagan

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, isang panahon na pipiliin mo na agad na sumusunod at nauugnay sa isang karaniwang panahon ng pagsukat o isang paunang panahon ng pagsukat (at kung napili, ang administratibong panahon na nauugnay sa karaniwang panahon ng pagsukat o paunang panahon ng pagsukat).

Ang full-time na katayuan ng isang empleyado sa panahon ng katatagan ay tinutukoy batay sa average na oras ng serbisyo ng empleyado sa nauugnay na panahon ng pagsukat.

Karaniwang Panahon ng Pagsukat

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, ang karaniwang panahon ng pagsukat ay isang panahon ng hindi bababa sa tatlo ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan na ginagamit upang matukoy ang full-time na katayuan ng iyong mga empleyado. Ang bawat empleyado na may average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng karaniwang sukat ng panahon ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado para sa bawat buwan sa panahon ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Bilang kahalili, ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan ng kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo. Kaya, ang isang empleyado na may average ng hindi bababa sa 130 oras ng serbisyo bawat buwan sa karaniwang panahon ng pagsukat ay itinuturing bilang isang full-time na empleyado sa panahon ng nauugnay na panahon ng katatagan na kasunod.

Variable Hour Empleyado

Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, kung hindi matukoy ng isang tagapag-empleyo, batay sa mga katotohanan at pangyayari sa petsa ng pagsisimula ng isang empleyado, kung ang empleyado ay makatuwirang inaasahan na magtrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng paunang pagsukat. dahil ang mga oras ng empleyado ay variable o kung hindi man ay hindi tiyak, ang empleyado ay isang variable na oras na empleyado.