tagubilin
Ang estimator ay may 4 na hakbang:
- Taon ng buwis
- Impormasyon ng employer
- Mga Sitwasyon sa Pagbabayad
- Opsyonal: Katayuan ng Empleyado
Kapag tapos ka na sa bawat hakbang, i-click ang "Next" para magpatuloy. Bilang kahalili, maaari kang pumunta sa alinman sa mga hakbang sa pamamagitan ng pag-click sa Mga Hakbang sa kaliwang bahagi ng estimator.
Unang Hakbang - Taon ng Buwis
Magsisimula ang estimator sa pamamagitan ng pagtatanong para sa taon ng buwis. Ang ilang mga numero na ginamit sa pagtukoy ng pagbabayad ay na-index sa inflation. Dahil dito, para sa mga susunod na taon ang estimator ay hindi makakapagbigay ng detalyadong pagtatantya.
Pagtukoy sa Pagbabayad para sa 2015
Idinisenyo lang ang estimator na ito para sa 2016 at pasulong.
Para sa 2015, inilalapat ang mga panuntunan sa paglipat sa pagtukoy ng pagbabayad. Para sa impormasyon tungkol sa mga panuntunang ito at kung paano matukoy ang pagbabayad para sa 2015, tingnan ang Mga Regulasyon ng ESRP.
Ikalawang Hakbang - Impormasyon ng Employer
Tinatantya ng hakbang na ito kung mayroon kang 50 o higit pang mga full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas). Kung gayon, ikaw ay isang naaangkop na malaking employer at napapailalim sa probisyon. Itatanong din nito ang tungkol sa iyong katayuan bilang isang tagapag-empleyo - kung ikaw ay umiiral para sa naunang taon ng kalendaryo at kung ikaw ay bahagi ng isang pinagsama-samang grupo ng mga tagapag-empleyo.
Pagkakaroon bilang Employer
Ang isang tagapag-empleyo ay itinuturing na hindi umiiral sa buong nakaraang taon ng kalendaryo kung ang employer ay wala sa anumang araw ng negosyo sa naunang taon ng kalendaryo.
Kung ikaw ay umiiral bilang isang tagapag-empleyo sa naunang taon ng kalendaryo: Ilagay ang mga numero ng empleyado para sa naunang taon ng kalendaryo.
Kung wala ka bilang isang tagapag-empleyo sa naunang taon ng kalendaryo: Ang isang tagapag-empleyo na wala sa buong naunang taon ng kalendaryo ay isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo kung ang tagapag-empleyo ay makatuwirang inaasahang magtatrabaho ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa mga araw ng negosyo sa panahon ng ang kasalukuyang taon ng kalendaryo at aktwal na gumagamit ito ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa mga araw ng negosyo sa taon ng kalendaryo.
Ilagay ang mga numero ng empleyado na makatwirang inaasahan mong magkaroon para sa taon ng kalendaryo.
Miyembro ng Pinagsama-samang Grupo
Ang pinagsama-samang grupo ng mga tagapag-empleyo ay isang grupo ng mga karaniwang pag-aari o kung hindi man ay may kaugnayan o kaakibat na mga tagapag-empleyo, na dapat pagsamahin ang kanilang mga empleyado upang matukoy kung sila ay magkasamang bumubuo ng isang naaangkop na malaking employer. Ang lahat ng mga employer na itinuturing bilang isang solong employer sa ilalim ng seksyon ng IRC 414(b), (c), (m), o (o) ay itinuturing bilang mga miyembro ng isang pinagsama-samang grupo.
Kung hindi ka miyembro ng pinagsama-samang grupo ng mga employer: Hihilingin sa iyo ng estimator na ipasok ang bilang ng iyong mga full-time na empleyado at seasonal na manggagawa pati na rin ang kabuuang oras ng iyong mga seasonal na manggagawa at hindi seasonal na mga empleyado na hindi full-time.
Kung miyembro ka ng pinagsama-samang grupo ng mga employer: Hihilingin sa iyo ng estimator na ipasok ang kabuuang bilang ng lahat ng miyembro - kabilang ang iyong sarili - bawat buwan ng mga full-time na empleyado at full-time na seasonal na manggagawa, at mga oras ng part-time na empleyado at part-time na seasonal na manggagawa. Bukod pa rito, ilagay ang kabuuang bilang ng iyong sariling mga full-time na empleyado at full-time na seasonal na manggagawa. Ang mga pagtatantya na ibinigay sa Ikatlong Hakbang – Mga Sitwasyon ng Pagbabayad ay ibabatay sa bilang ng sarili mong mga full-time na empleyado at hindi sa mga full-time na empleyado ng iba pang miyembro ng iyong pinagsama-samang grupo.
Ikatlong Hakbang - Mga Sitwasyon sa Pagbabayad
Ipapakita sa iyo ng hakbang na ito kung ano ang maaaring batay sa mga pagbabayad sa impormasyon ng empleyado na iyong inilagay sa Hakbang 2. Magpapakita rin ito sa iyo ng mga paghahambing sa iba pang mga sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyong baguhin ang bilang ng mga full-time na empleyado na ginamit upang matukoy ang pagbabayad.
Pagbabayad
Mayroong dalawang uri ng mga pagbabayad: ang pagbabayad sa ilalim ng 4980H(a) at 4980H(b). Hindi ka maaaring managot para sa higit sa isa sa mga pagbabayad na ito sa parehong buwan.
Alinman sa pagbabayad ay depende sa kung ang sinuman sa iyong mga empleyado ay tumatanggap ng premium na kredito sa buwis. Maaaring hindi mo alam kung natatanggap ng iyong mga empleyado ang kredito bago marinig mula sa IRS, kaya ang mga pagtatantya sa ibaba ay ang pinakamalaki na maaaring kailangan mong bayaran sa ilalim ng parehong seksyon 4980H(a) at seksyon 4980H(b).
Para sa 4980H(a), ipinapalagay ng estimator na:
- Gawin mo hindi gumawa ng alok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado at
- Kahit isa natatanggap ng full-time na empleyado ang premium na kredito sa buwis.
Para sa pagbabayad sa ilalim ng 4980H(b), ipinapalagay ng estimator na:
- Ikaw do gumawa ng alok ng coverage sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado, ngunit
- LAHAT ng iyong mga full-time na empleyado ay tumatanggap ng premium tax credit.
Paghahambing ng mga Sitwasyon
Naglalaman ang estimator ng talahanayan para sa bawat pagbabayad na nagpapakita ng mga tinantyang pagbabayad bawat buwan, batay sa impormasyon ng empleyado na iyong inilagay.
Ang mga pagbabayad na ipinapakita sa mga column na "Full-time na Empleyado" at "Tinantyang Pagbabayad" ay tinatantya batay sa impormasyon ng full-time na empleyado na iyong inilagay sa Hakbang 2. Ihambing ito sa iba pang mga sitwasyon sa pamamagitan ng pagbabago ng bilang ng mga full-time na empleyado sa " Ihambing" ang column.
Ikaapat na Hakbang - Katayuan ng Empleyado
Ang hakbang na ito ay opsyonal. Ito ay isang gabay sa dalawang paraan ng pagsukat ng mga oras ng serbisyo ng iyong mga empleyado at nagbibigay-daan sa iyong maglagay ng impormasyon sa isa empleyado at tingnan kung paano gumagana ang mga pamamaraan upang makagawa ng pagpapasiya.
Tandaan
Ang hakbang na ito ay nilayon na tulungan kang maunawaan ang probisyon – hindi para gawin ang full-time na pagtukoy sa katayuan para sa iyong mga empleyado.
Ang dalawang paraan ng pagsukat ay:
- Ang buwanang paraan ng pagsukat, at
- Ang paraan ng pagsukat ng look-back.
Piliin kung aling paraan ang iyong ginagamit at ilagay ang impormasyon tungkol dito at isang empleyado. Gagabayan ka ng estimator kung paano ginagawa ang full-time na pagtukoy sa katayuan. Higit pang impormasyon tungkol sa bawat pamamaraan ay nasa Ang Probisyon seksyon.