Ang Probisyon ng Ibinahaging Pananagutan ng Employer
Nalalapat ang probisyon sa ilang partikular na employer na tinatawag na applicable large employers (ALEs). Ang ALE ay isang tagapag-empleyo na, na isinasaalang-alang ang mga empleyado ng lahat ng miyembro ng pinagsama-samang grupo ng employer, ay may average na hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang lahat ng uri ng mga tagapag-empleyo ay maaaring mga ALE, kabilang ang mga organisasyong walang buwis at mga entidad ng pamahalaan, kabilang ang mga pamahalaan ng tribo.
Pagtukoy sa Pagbabayad para sa 2015
Idinisenyo lang ang estimator na ito para sa 2016 at pasulong.
Para sa 2015, inilalapat ang mga panuntunan sa paglipat sa pagtukoy ng pagbabayad. Para sa impormasyon tungkol sa mga panuntunang ito at kung paano matukoy ang pagbabayad para sa 2015, tingnan ang Mga Regulasyon ng ESRP.
Naaangkop na Malaking Katayuan ng Employer
Natutukoy ang Applicable Large Employer (ALE) status sa pamamagitan ng pagbibilang ng bilang ng mga full-time na empleyado, kabilang ang full-time na katumbas na mga empleyado, na nagtatrabaho ng lahat ng miyembro ng pinagsama-samang grupo sa naunang taon ng kalendaryo. Kung ang resulta ay 50 o higit pa, isa kang ALE para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Dapat mong tingnan ang lahat ng iyong mga empleyado, kabilang ang mga pana-panahong manggagawa, kapag nagbibilang upang matukoy ang katayuan ng ALE. Kung ikaw ay isang ALE, maaaring kailanganin kang magbayad sa IRS kung hindi ka nag-aalok ng coverage sa iyong mga full-time na empleyado (at kanilang mga dependent), at kailangan mong mag-ulat ng ilang impormasyon tungkol sa saklaw sa IRS.
Kapag binibilang ang iyong mga empleyado upang matukoy kung ikaw ay isang ALE, maaari mong ibukod ang mga empleyadong sakop ng TRICARE o ilang partikular na programang pangkalusugan para sa mga beterano. Para sa higit pang impormasyon sa panuntunang ito, tingnan Pagtukoy kung ang isang Employer ay isang Naaangkop na Malaking Employer.
Mga empleyado ng Buong Oras
Sa pangkalahatan, ang iyong mga full-time na empleyado (kabilang ang mga pana-panahong manggagawa) ay, para sa isang buwan sa kalendaryo, ang mga nagtatrabaho sa average na hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo. Bilang kahalili, ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan ng kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo.
Full-Time Equivalent Employees (FTEs)
Sa pagtukoy kung ikaw ay isang naaangkop na malaking employer, ang bilang ng mga FTE na nagtatrabaho sa nakaraang taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang. Ang lahat ng empleyado (kabilang ang mga pana-panahong manggagawa) na hindi nagtrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo para sa isang buwan sa kalendaryo sa naunang taon ng kalendaryo ay kasama sa pagkalkula ng mga FTE para sa buwan ng kalendaryong iyon.
Ang bilang ng mga FTE para sa bawat buwan ng kalendaryo sa naunang taon ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng pinagsama-samang bilang ng mga oras ng serbisyo para sa buwan ng kalendaryo para sa mga empleyadong hindi full-time na empleyado (ngunit hindi hihigit sa 120 oras ng serbisyo para sa sinumang empleyado) at hinahati ang numerong iyon sa 120.
Sa pagtukoy ng bilang ng mga FTE para sa bawat buwan ng kalendaryo, ang mga fraction ay isinasaalang-alang; maaaring i-round ng employer ang bilang ng mga FTE para sa bawat buwan ng kalendaryo sa pinakamalapit na isang daan.
Mga Pana-panahong manggagawa
Kahit na mayroon kang 50 o higit pang mga full-time na empleyado (kabilang ang mga full-time na katumbas na empleyado) sa nakaraang taon ng kalendaryo, hindi ka maaaring ituring na isang naaangkop na malaking employer kung ang mga empleyado na higit sa 50 ay mga pana-panahong manggagawa.
Kung ang kabuuan ng iyong mga full-time na empleyado at full-time na katumbas na mga empleyado ay lumampas sa 50 sa loob ng 120 araw o mas kaunti sa nakaraang taon ng kalendaryo, at ang mga empleyadong higit sa 50 na nagtrabaho sa panahong iyon na hindi hihigit sa 120 araw ay mga pana-panahong manggagawa , kung gayon hindi ka ituturing na gumamit ng higit sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga FTE) at hindi ka isang naaangkop na malaking employer para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.
Para sa panuntunang ito, maaaring ituring ang apat na buwan ng kalendaryo bilang katumbas ng 120 araw, at ang apat na buwan ng kalendaryo at ang 120 araw ay hindi kinakailangang magkasunod.
Pagbibilang ng Oras ng Serbisyo ng mga Empleyado
Bilangin ang bawat oras kung saan binabayaran ang isang empleyado, o may karapatan sa pagbabayad, para sa pagganap ng mga tungkulin; at bawat oras kung saan ang isang empleyado ay binabayaran, o may karapatan sa pagbabayad, para sa isang yugto ng panahon kung saan walang mga tungkulin na ginagampanan dahil sa bakasyon, holiday, sakit, kawalan ng kakayahan (kabilang ang kapansanan), tanggalan, tungkulin ng hurado, tungkuling militar o bakasyon ng kawalan.
Kapag binibilang ang mga oras ng serbisyo ng mga empleyado, huwag isama ang:
- Isang oras ng bona fide volunteer service para sa isang government entity o tax-exempt entity (halimbawa, volunteer firefighters).
- Isang oras para sa mga serbisyong isinagawa bilang bahagi ng isang Federal Work-Study Program o isang kaparehong programa ng isang estado o politikal na subdibisyon nito.
- Isang oras para sa mga serbisyo hanggang sa ang kabayaran para sa mga serbisyong iyon ay bumubuo ng kita mula sa mga mapagkukunan sa labas ng Estados Unidos.
- Isang oras para sa mga serbisyo para sa isang relihiyosong orden kapag ang trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng isang panata ng kahirapan.
Higit pang impormasyon sa pagbibilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado ay matatagpuan sa Mga Regulasyon ng ESRP
Oras-oras at hindi oras-oras na pagkalkula:
- Oras-oras na pagkalkula ng mga empleyado: Para sa mga empleyadong binayaran sa isang oras-oras na batayan, kalkulahin ang aktwal na mga oras ng serbisyo mula sa mga talaan ng mga oras na nagtrabaho at mga oras kung saan ang pagbabayad ay ginawa o dapat bayaran.
- Hindi oras-oras na pagkalkula ng mga empleyado: Maliban kung iba ang itinatadhana, para sa mga empleyadong binayaran nang hindi oras-oras, dapat kalkulahin ng isang tagapag-empleyo ang mga oras ng serbisyo sa pamamagitan ng paggamit ng isa sa tatlong pamamaraan: aktwal na oras ng pagtatrabaho, mga araw ng pagtatrabaho na katumbas, o mga linggong trabaho na katumbas. Ang impormasyon sa kung paano nalalapat ang bawat paraan sa pagkalkula ng mga oras ng serbisyo ay nasa Mga regulasyon ng ESRP.
Ipinagbabawal na paggamit ng mga katumbas: Ang bilang ng mga oras ng serbisyo na kinakalkula gamit ang mga araw-nagtrabaho o linggo-nagtrabaho katumbas ay dapat na sumasalamin sa pangkalahatan ang mga oras na aktwal na nagtrabaho at ang mga oras kung saan ang pagbabayad ay ginawa o dapat bayaran. Hindi mo maaaring gamitin ang paraan ng pagkakapantay-pantay ng mga araw na nagtrabaho o linggong nagtrabaho kung ang resulta ay:
- Upang lubos na maliitin ang mga oras ng serbisyo ng isang empleyado sa paraang magsasanhi sa empleyadong iyon na hindi tratuhin bilang isang full-time na empleyado, o
- Upang maliitin ang mga oras ng serbisyo ng isang malaking bilang ng mga empleyado, kahit na walang partikular na mga oras ng serbisyo ng empleyado ay masyadong maliit at kahit na ang pagmamaliit ay hindi nagiging sanhi ng isang full-time na empleyado upang ituring na hindi full-time.
Unang Taon bilang Malaking Employer
Kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay wala sa buong naunang taon ng kalendaryo, ikaw ay magiging isang naaangkop na malaking tagapag-empleyo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo kung makatwirang inaasahan mong mag-empleyo ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga FTE) sa araw ng negosyo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo at aktwal kang gumamit ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang mga FTE) sa mga araw ng negosyo sa taon ng kalendaryo.
Itinuturing kang hindi umiiral sa buong nakaraang taon ng kalendaryo kung wala ka sa anumang araw ng negosyo sa naunang taon ng kalendaryo.
Nalalapat din ang seasonal worker exception kung wala ka sa naunang taon ng kalendaryo.
Pagtukoy sa Buong Oras na Katayuan ng mga Empleyado
Kung ikaw ay isang ALE, maaari kang magkaroon ng kabayaran kung ang isa man lang sa iyong mga full-time na empleyado ay nakatanggap ng premium tax credit dahil:
- Hindi ka nag-aalok ng coverage sa kalusugan sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) o
- Nag-aalok ka ng coverage sa kalusugan sa hindi bababa sa 95% ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent), ngunit ang alok ng coverage ay hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga o hindi kayang bayaran sa isang partikular na empleyado, o isang full-time na empleyado na hindi natatanggap ng inaalok na coverage ang premium na kredito sa buwis.
Ang isang full-time na empleyado ay karaniwang isang empleyado na nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo.
Mayroong dalawang paraan upang matukoy ang full-time na katayuan ng iyong mga empleyado:
- Ang Buwanang Paraan ng Pagsukat at
- Ang Paraan ng Pagsusukat ng Pagbabalik-tanaw
Buwanang Paraan ng Pagsukat
Sa ilalim ng buwanang paraan ng pagsukat, tinutukoy mo kung ang isang empleyado ay isang full-time na empleyado sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga oras ng serbisyo ng empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo. Tandaan, ang isang full-time na empleyado ay tinukoy bilang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang employer sa average na hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo para sa isang buwan sa kalendaryo.
Maliban sa tinalakay sa lingguhang tuntunin sa ibaba, ang 130 oras ng serbisyo sa isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing bilang buwanang katumbas ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo.
Lingguhang Panuntunan
Sa ilalim ng buwanang paraan ng pagsukat, binibigyang-daan ka ng opsyonal na lingguhang panuntunan na matukoy ang full-time na katayuan ng empleyado para sa ilang partikular na buwan ng kalendaryo batay sa mga oras ng serbisyo sa loob ng 4 na lingguhang panahon at para sa ilang partikular na buwan ng kalendaryo batay sa mga oras ng serbisyo sa loob ng 5 lingguhang panahon. Para sa panuntunang ito, ang pitong tuloy-tuloy na araw ng kalendaryo na bumubuo sa isang linggo (halimbawa, Linggo hanggang Sabado) ay dapat na pare-parehong ilapat para sa lahat ng buwan ng kalendaryo ng taon ng kalendaryo.
- Para sa mga buwan na may 4 na lingguhang panahon, ang isang empleyado na may hindi bababa sa 120 oras ng serbisyo ay isang full-time na empleyado.
- Para sa mga buwan na may 5 na lingguhang panahon, ang isang empleyado na may hindi bababa sa 150 oras ng serbisyo ay isang full-time na empleyado.
Sa ilalim ng panuntunang ito, tinutukoy mo ang full-time na katayuan ng empleyado para sa isang buwan sa kalendaryo batay sa mga oras ng serbisyo sa loob ng isang panahon na:
- Magsisimula sa unang araw ng linggo na kinabibilangan ng unang araw ng buwan sa kalendaryo, sa kondisyon na ang panahon kung saan sinusukat ang mga oras ng serbisyo ay hindi kasama ang linggo kung saan pumapasok ang huling araw ng buwan ng kalendaryo (maliban kung ang linggong iyon ay magtatapos sa huling araw ng buwan ng kalendaryo, kung saan kasama ito), or
- Magsisimula sa unang araw ng linggo kaagad pagkatapos ng linggo na kinabibilangan ng unang araw ng buwan sa kalendaryo (maliban kung magsisimula ang linggo sa unang araw ng buwan ng kalendaryo, kung saan ito ay kasama), sa kondisyon na ang panahon kung saan ang mga oras ng ang serbisyo ay sinusukat kasama ang linggo kung saan ang huling araw ng buwan ng kalendaryo.
Mga Empleyado na Muling Nagtrabaho o Nagpapatuloy sa Mga Serbisyo
Ito ang mga empleyadong muling tinanggap pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho o pagpapatuloy ng mga serbisyo pagkatapos ng pagliban.
Ang nasabing empleyado ay isang empleyado na may naunang panahon ng pagtatrabaho at, ayon sa mga tuntunin sa muling pag-hire at patuloy na empleyado, ay maaaring ituring bilang isang bago o kasalukuyang empleyado.
Ang impormasyon sa muling pag-hire at patuloy na mga panuntunan habang inilalapat ang mga ito sa buwanang paraan ng pagsukat, pati na rin sa mga internasyonal na paglilipat, ay matatagpuan sa Mga Regulasyon ng ESRP.
Paraan ng Pagsusukat ng Pagbabalik-tanaw
Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, ang katayuan ng isang empleyado bilang isang full-time na empleyado sa panahon na tinatawag na stability period ay tinutukoy, batay sa mga oras ng serbisyo ng empleyado sa naunang panahon, na tinutukoy bilang ang pamantayan. panahon ng pagsukat o unang panahon ng pagsukat.
Ang paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw para sa pagtukoy ng mga full-time na empleyado ay magagamit lamang para sa mga layunin ng pagtukoy at pag-compute ng pananagutan sa ilalim ng seksyon 4980H at hindi para sa mga layunin ng pagtukoy ng katayuan bilang isang naaangkop na malaking employer.
Mga Panahon ng Pagsukat
Sa ilalim ng paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw, tinutukoy mo ang status ng full-time na trabaho ng bawat kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagbabalik-tanaw sa karaniwang panahon ng pagsukat. Tinutukoy mo ang mga buwan kung kailan magsisimula at magtatapos ang karaniwang panahon ng pagsukat hangga't ang iyong pagpapasya ay ginawa sa pare-pareho at pare-parehong batayan para sa lahat ng empleyado sa parehong kategorya. Ang karaniwang panahon ng pagsukat ay ang panahon ng pagsukat kung saan binibilang mo ang mga oras ng serbisyo para sa iyong mga empleyado.
Ang karaniwang panahon ng pagsukat ay ginagamit para sa mga kasalukuyang empleyado (o isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo na itinuturing na patuloy) at ang unang panahon ng pagsukat ay ginagamit para sa isang bagong empleyado (o isang empleyado na nagpapatuloy sa mga serbisyo na itinuturing bilang isang bagong empleyado).
Karaniwang Pagsukat: Ang karaniwang panahon ng pagsukat ay hindi bababa sa 3 buwan ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan at maaaring magsimula sa anumang araw ng anumang buwan (ngunit tingnan ang mga panghuling regulasyon ng ESRP para sa mga panuntunan sa paggamit ng mga panahon ng payroll). Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng isang average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahong ito (o isang average na 130 oras bawat buwan), dapat mong ituring ang empleyado na iyon bilang isang full-time na empleyado sa panahon ng kasunod na stability period, anuman ang bilang ng oras ng empleyado sa panahon ng katatagan.
Paunang Pagsukat: Ang unang panahon ng pagsukat ay isang panahon na pinili ng isang naaangkop na malaking employer na hindi bababa sa 3 buwan ngunit hindi hihigit sa 12 magkakasunod na buwan. Tingnan ang Mga regulasyon ng ESRP para sa mga panuntunang sumasaklaw sa paunang panahon ng pagsukat at bagong non-variable na oras, non-seasonal at non-part-time na empleyado at mga tuntuning sumasaklaw bagong variable na oras, pana-panahon, at part-time na mga empleyado.
Opsyonal na Mga Panahon ng Administratibo
Maaari kang mag-apply ng isang administratibong panahon na may kaugnayan sa isang paunang o karaniwang panahon ng pagsukat at bago ang simula ng panahon ng katatagan. Ito ay isang opsyonal na panahon at hindi dapat lumampas sa 90 araw.
Mga Panahon ng Katatagan
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng pagsukat, dapat mong ituring ang empleyado bilang isang full-time na empleyado sa buong panahon ng katatagan na nauugnay sa panahon ng pagsukat na iyon, anuman ang bilang ng mga oras ng empleyado sa panahon ng katatagan.
Mga Kategorya ng Empleyado
Alinsunod sa ilang partikular na panuntunan na namamahala sa kaugnayan sa pagitan ng tagal ng pagsukat at mga panahon ng katatagan, maaari kang gumamit ng mga panahon ng pagsukat at mga panahon ng katatagan na naiiba sa haba o sa kanilang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:
- Sama-samang nakikipagtawaran sa mga empleyado at hindi sama-samang nakikipagtawaran sa mga empleyado,
- Ang bawat grupo ng mga collectively bargaining na empleyado na sakop ng isang hiwalay na collective bargaining agreement,
- Mga suweldong empleyado at oras-oras na empleyado, at
- Mga empleyado na ang mga pangunahing lugar ng trabaho ay nasa iba't ibang estado.
Panuntunan sa Panahon ng Payroll
Para sa mga panahon ng payroll na isang linggo, dalawang linggo, o kalahating buwan ang tagal, maaari mong gamitin ang mga panahon ng payroll bilang isang panahon ng pagsukat hangga't ang unang panahon ng suweldo o ang huling panahon ng suweldo ay magkakapatong sa unang araw o huling araw ng panahon ng pagsukat - ngunit hindi pareho.
Higit pang impormasyon tungkol sa kung paano nalalapat ang tuntunin sa panahon ng payroll ay matatagpuan sa Mga Regulasyon ng ESRP.
Patuloy na Empleyado
Ang kasalukuyang empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.
Mga bagong empleyado
Sa ilalim ng look-back measurement method, ang isang bagong empleyado ay isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang isang kumpletong karaniwang panahon ng pagsukat.
Variable na oras, part-time at pana-panahong mga empleyado
Sa pangkalahatan, ang isang variable na oras na empleyado ay isang empleyado kung, batay sa mga katotohanan at mga pangyayari sa petsa ng pagsisimula ng empleyado, hindi mo matukoy kung ang empleyado ay makatwirang inaasahan na magtrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo sa panahon ng paunang pagsukat. dahil ang mga oras ng empleyado ay pabagu-bago o kung hindi man ay hindi tiyak.
Ang mga oras ng iyong bagong variable na oras, part-time at pana-panahong mga empleyado ay sinusukat gamit ang isang paunang panahon ng pagsukat hanggang sa sila ay magtrabaho nang hindi bababa sa isang buong karaniwang panahon ng pagsukat.
Transition mula sa Bago tungo sa Patuloy na Empleyado: Kapag ang isang bagong variable na oras na empleyado, bagong pana-panahong empleyado, o bagong part-time na empleyado ay nagtrabaho para sa isang buong karaniwang panahon ng pagsukat, susubukan mo ang empleyado para sa full-time na katayuan ng empleyado, simula sa karaniwang panahon ng pagsukat, sa parehong oras at sa ilalim ng parehong mga kundisyon na nalalapat sa mga kasalukuyang empleyado.
Iba pang mga bagong empleyado
Ang katayuan ng iyong mga empleyado na hindi variable na oras, hindi part-time, at hindi seasonal na makatwirang inaasahan mong maging full-time na empleyado ay tinutukoy batay sa mga oras ng serbisyo ng empleyado para sa bawat buwan ng kalendaryo.
Kapag ang mga bagong empleyado ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang buong karaniwang panahon ng pagsukat, ang kanilang mga oras ay sinusukat bilang iyong iba pang mga kasalukuyang empleyado.
Mga salik na tumutukoy sa full-time na katayuan: Kung ang iyong pagpapasiya na ang isang bagong empleyado (na hindi isang seasonal na empleyado) ay isang full-time na empleyado o hindi isang full-time na empleyado ay makatwiran ay batay sa mga katotohanan at mga pangyayari sa petsa ng pagsisimula ng empleyado. Ang impormasyon sa mga salik na tumutukoy sa full-time na katayuan ay matatagpuan sa Mga Regulasyon ng ESRP.
Mga Empleyado na Muling Nagtrabaho o Nagpapatuloy sa Mga Serbisyo
Ito ang mga empleyadong muling tinanggap pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho o pagpapatuloy ng mga serbisyo pagkatapos ng pagliban.
Ang mga empleyado na nagpapatuloy ng mga serbisyo pagkatapos ng isang panahon kung saan ang indibidwal ay hindi na-kredito sa anumang oras ng serbisyo ay maaaring ituring bilang isang bagong empleyado o patuloy na empleyado sa pagpapatuloy ng mga serbisyo depende sa kung gaano katagal ang empleyado ay nagtatrabaho sa iyo bago ang pagkawala at kung gaano katagal ang nawala ang empleyado.
Ang impormasyon sa mga tuntunin sa muling pag-hire at patuloy na empleyado, kabilang ang mga patakaran sa mga International transfer, ay matatagpuan sa Mga Regulasyon ng ESRP.
Paggamot bilang bagong empleyado: Kung ang empleyado ay tinatrato bilang isang bagong empleyado, tukuyin ang full-time na katayuan tulad ng gagawin mo para sa anumang ibang bagong empleyado.
Paggamot bilang Patuloy na Empleyado: Kung ang empleyado ay tinatrato bilang isang nagpapatuloy (o nagpapatuloy) na empleyado, tukuyin ang full-time na katayuan tulad ng gagawin mo para sa iyong iba pang kasalukuyang empleyado.
Panuntunan laban sa pang-aabuso: Sa kaso ng muling pag-hire at patuloy na mga tuntunin ng empleyado, ang anumang oras ng serbisyo ay binabalewala kung ang oras ng serbisyo (o mga serbisyong nagdudulot ng pag-kredito ay hiniling o hinihiling sa empleyado) ay para sa layunin ng pag-iwas o pagsira sa mga panuntunan sa muling pag-hire ng empleyado .
Mga Kategorya ng Empleyado
Maaari mong gamitin ang alinman sa paraan ng pagsukat sa pagbabalik-tanaw o ang buwanang paraan ng pagsukat sa pagtukoy ng full-time na katayuan ng empleyado para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado at hindi kinakailangang gumamit ng parehong paraan para sa lahat ng kategorya.
Ang mga pinahihintulutang kategorya ng empleyado ay:
- Sama-samang nakikipagtawaran sa mga empleyado at hindi sama-samang nakikipagtawaran sa mga empleyado,
- Ang bawat grupo ng mga collectively bargaining na empleyado na sakop ng isang hiwalay na collective bargaining agreement,
- Mga suweldong empleyado at oras-oras na empleyado, at
- Mga empleyado na ang mga pangunahing lugar ng trabaho ay nasa iba't ibang estado
Paglipat sa pagitan ng mga Paraan
Nalalapat ang mga espesyal na panuntunan upang matukoy ang full-time na katayuan ng isang empleyado kung ang empleyado ay lilipat mula sa isang posisyon kung saan ang isang paraan ng pagsukat ay ginagamit sa isang posisyon kung saan ginagamit ang ibang paraan ng pagsukat.
Nasa Mga Regulasyon ng ESRP at Pansinin 2014-49.
Ang Employer Shared Responsibility Payment
Ang pagbabayad ng shared responsibility ng employer ay hindi isang flat na halaga at may iba't ibang paraan para sa pagkalkula ng dalawang uri ng mga pagbabayad. Ang bawat uri ng pagbabayad ay kinakalkula sa buwanang batayan. Ang dalawang uri ng mga pagbabayad ay: ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) at seksyon 4980H(b). Ang isang tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa parehong uri ng pagbabayad sa parehong buwan. Ang pagbabayad sa seksyon 4980H(a) ay maaaring ilapat kung hindi ka nag-aalok ng hindi bababa sa 95 porsiyento ng iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) na pinakamababang mahahalagang saklaw.
Maaaring ilapat ang pagbabayad sa seksyon 4980H(b) kung hindi ka mananagot para sa pagbabayad ng seksyon 4980H(a) para sa isang buwan, ngunit isa o higit pang full-time na empleyado ang nagpatala sa coverage sa pamamagitan ng Marketplace at natatanggap ang premium na kredito sa buwis dahil hindi mo nag-aalok ng saklaw ng empleyado, o dahil ang saklaw na inaalok mo sa empleyado ay hindi abot-kaya o hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga.
Walang Alok ng Saklaw
Maaari kang managot para sa pagbabayad sa seksyon 4980H(a) kung hindi ka nag-aalok sa hindi bababa sa 95 porsiyento ng iyong mga full-time na empleyado (at kanilang mga dependent) ng pagkakataong mag-enroll sa pinakamababang mahahalagang coverage para sa anumang buwan ng kalendaryo at kahit isang ng iyong full-time na empleyado ay tumatanggap ng premium tax credit. Hindi ka mag-uulat o magsasama ng bayad sa isang pinagbahaging responsibilidad ng employer sa anumang pagbabalik na iyong isinampa. Makikipag-ugnayan sa iyo ang IRS upang ipaalam sa iyo ang tungkol sa anumang potensyal na pananagutan at bigyan ka ng pagkakataong tumugon bago gumawa ng anumang pagtatasa o paunawa at kahilingan para sa pagbabayad.
Ang seksyong 4980H(a) na halaga ng bayad, na kinukuwenta buwan-buwan, ay ika-1/12 ng $2,000 na pinarami ng bawat isa sa iyong mga full-time na empleyado, hindi kasama ang unang 30 full-time na empleyado mula sa pagkalkula. Ang halagang $2,000 ay inaayos taun-taon. Para sa 2016, ang halaga ay $2,160. Kaya, ang halaga ng bayad sa seksyon 4980H(a) para sa 2016 ay 1/12 ng $2,160 na i-multiply sa lahat ng iyong full-time na empleyado na binawasan ng 30. Sa buwanang batayan para sa 2016, ang bayad na ito ay $180 bawat buwan bawat full-time na empleyado.
Hindi Abot-kayang Saklaw o hindi Nagbigay ng Pinakamababang Halaga
Maaari kang managot para sa pagbabayad sa seksyon 4980H(b) kung nag-aalok ka sa iyong mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent) ng pagkakataong magpatala sa pinakamababang mahahalagang saklaw sa ilalim ng isang karapat-dapat na planong inisponsor ng employer, ngunit ang saklaw ay maaaring hindi abot-kaya o ay hindi nagbibigay ng pinakamababang halaga at hindi bababa sa isa sa iyong mga full-time na empleyado ang nakatanggap ng premium tax credit.
Sa pangkalahatan, ang isang full-time na empleyado ay maaaring tumanggap ng premium na kredito sa buwis dahil ang saklaw na inaalok ay hindi abot-kaya, hindi nagbigay ng pinakamababang halaga, o dahil ang empleyado ay hindi isa sa hindi bababa sa 95 porsiyento ng mga full-time na empleyado na inaalok ng coverage.
Ang seksyon 4980H(b) na halaga ng bayad, na kinukuwenta buwan-buwan, ay ika-1/12 ng $3,000 na na-multiply lamang sa bilang ng iyong mga full-time na empleyado (maliban sa mga empleyadong nasa limitadong panahon ng hindi pagtatasa para sa ilang partikular na empleyado) na nakatanggap ng premium na buwis credit dahil ang coverage ay hindi kayang bayaran, hindi nagbigay ng pinakamababang halaga, o ang full-time na empleyado ay hindi isa sa 95 porsiyentong inaalok na coverage. Ang halagang $3,000 ay inaayos taun-taon at para sa 2016, ang halaga ay $3,240. Kaya, ang halaga ng bayad sa seksyon 4980H(b) para sa 2016 ay $3,240 na i-multiply sa bilang lamang ng iyong mga full-time na empleyado na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis. Sa buwanang batayan para sa 2016, ang pagbabayad na ito ay $270 bawat buwan para sa bawat full-time na empleyado na tumatanggap ng premium na kredito sa buwis. Gayundin, ang pagbabayad ng seksyong 4980H(b) na ito ay hindi maaaring mas malaki kaysa sa pagbabayad ng seksyong 4980H(a) (walang alok ng saklaw).
Abot-kayang Safe Harbors
Ang affordability safe harbor rules ay nalalapat lamang sa pangalawang uri ng pagbabayad (ang pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b)). Ang paggamit ng alinman sa mga ligtas na daungan ay opsyonal, at maaari mong piliing ilapat ang mga ligtas na daungan para sa anumang makatwirang kategorya ng mga empleyado, kung gagawin mo ito sa isang pare-pareho at pare-parehong batayan para sa lahat ng empleyado sa isang kategorya. Kung gagawa ka ng alok ng pinakamababang mahahalagang coverage na nagbibigay ng pinakamababang halaga sa isang full-time na empleyado (at mga dependent) at isa sa mga affordability safe harbors ang nalalapat, hindi ka magkakaroon ng utang sa seksyon 4980H(b) para sa empleyadong iyon kahit na ang ang empleyado ay nagpatala sa saklaw sa pamamagitan ng Marketplace.
Mayroong tatlong affordability safe harbors: ang Form W-2 safe harbor, ang rate ng pay safe harbor, at ang Federal poverty line safe harbor. Higit pang impormasyon sa mga ligtas na daungan at kung paano sila mag-aplay ay makukuha sa Mga regulasyon ng ESRP, Mapansin, at sa IRS FAQ tungkol sa mga probisyon ng may kabahaging responsibilidad sa employer.
Karagdagang Impormasyon
Higit pang impormasyon sa parehong mga pagbabayad ay nasa mga seksyon ng Regulasyon ng ESRP para sa pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(a) at pagbabayad sa ilalim ng seksyon 4980H(b) at mula sa IRS Mga uri ng mga pagbabayad ng employer at kung paano sila kinakalkula page.