Sa pangkalahatan, ang lahat ng empleyado na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iyo sa panahon ng taon ng buwis ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng iyong mga FTE, average na taunang sahod, at mga premium na binabayaran.
Sa pangkalahatan, maaari mong kalkulahin ang iyong mga FTE sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga oras ng serbisyo para sa lahat ng iyong mga empleyado at pagkatapos ay paghahatiin iyon ng 2,080 (na isang full time na empleyado - 40 oras sa isang linggo sa 52 na linggo bawat taon).
Dating empleyado
Ang mga premium na binayaran sa ngalan ng isang dating empleyado na walang oras ng serbisyo ay maaaring ituring na binayaran sa ngalan ng isang empleyado para sa layunin ng pag-uunawa ng kredito sa kondisyon na, kung ito ay tratuhin, ang dating empleyado ay ituring din bilang isang empleyado para sa mga layunin ng uniporme kinakailangan ng porsyento.
Mga Naupahang Empleyado
Huwag gumamit ng mga premium na binayaran ng organisasyon sa pagpapaupa para malaman ang iyong kredito. Gayundin, ang isang naupahang empleyado na hindi isang empleyado ng karaniwang batas ay itinuturing na isang empleyado para sa mga layunin ng kredito kung gagawin niya ang lahat ng sumusunod:
- Nagbibigay ng mga serbisyo sa iyo sa ilalim ng isang kasunduan sa pagitan mo at ng isang organisasyon sa pagpapaupa,
- Nagsagawa ng mga serbisyo para sa iyo (o para sa iyo at sa isang kaugnay na tao) nang buong oras nang hindi bababa sa 1 taon, at
- Nagsasagawa ng mga serbisyo sa ilalim ng iyong pangunahing direksyon o kontrol.
Ngunit huwag gumamit ng mga oras, sahod, o mga premium na binayaran kaugnay ng unang taon ng serbisyo kung saan nakabatay ang status ng naupahan na empleyado.
Pana-panahong Empleyado
Ang mga empleyado na nagsasagawa ng paggawa o mga serbisyo sa isang seasonal na batayan at gumaganap ng paggawa o mga serbisyo para sa iyo ng 120 o mas kaunting araw sa panahon ng taon ng buwis ay hindi itinuturing na mga empleyado sa pagtukoy ng mga FTE at average na taunang sahod. Ngunit ang mga premium na binayaran para sa kanila ay binibilang sa pagtukoy ng halaga ng kredito.
Kasama sa mga seasonal na manggagawa ang mga retail na manggagawa na eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng kapaskuhan. Kasama rin sa mga pana-panahong manggagawa ang mga manggagawang eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng tag-init.
Sambahayan at Iba Pang mga Empleyado na Hindi Pangnegosyo
Ang mga empleyado ng sambahayan at iba pang mga empleyado na hindi gumaganap ng mga serbisyo sa iyong kalakalan o negosyo ay itinuturing na mga empleyado kung sila ay kwalipikado tulad ng tinalakay sa itaas. Dapat isama ng isang solong may-ari ang parehong mga empleyado ng negosyo at hindi pangnegosyo upang matukoy ang mga FTE, average na taunang sahod, at mga premium na binabayaran.
Ministro
Ang isang ministrong nagsasagawa ng mga serbisyo sa pagsasagawa ng kanyang ministeryo ay itinuturing bilang self-employed para sa mga layunin ng Social Security at Medicare.
Gayunpaman, para sa mga layunin ng kredito, kung ang isang ministro ay isang empleyado o self-employed ay tinutukoy sa ilalim ng pagsusulit ng karaniwang batas para sa pagtukoy ng katayuan ng manggagawa. Ang mga ministrong self-employed ay hindi itinuturing na mga empleyado.