Laktawan sa nilalaman

tagubilin

Ang Estimator ay nahahati sa limang hakbang:

  1. Taon ng buwis,
  2. Impormasyon ng employer,
  3. Impormasyon ng Empleyado,
  4. Mga planong inaalok mo, at a
  5. Buod ng iyong potensyal na kredito.

Kapag tapos ka na sa bawat hakbang, i-click ang "Next" para magpatuloy. Bilang kahalili, maaari kang pumunta sa alinman sa mga hakbang sa pamamagitan ng pag-click sa Mga Hakbang sa kaliwang bahagi ng estimator.

Kung natutugunan mo ang mga kinakailangan kung saan sinusuri ng estimator, ang huling hakbang ay magpapakita ng buod ng iyong potensyal na kredito. Tandaan, ang potensyal na kredito ay isang pagtatantya para sa mga layunin ng pagpaplano ng buwis lamang. Upang matukoy ang aktwal na halaga ng kredito, dapat mong kumpletuhin Paraan 8941 at ilakip ito kasama ng anumang iba pang naaangkop na mga form at i-file ito kasama ng iyong tax return.

Unang Hakbang - Taon ng Buwis

Ang estimator ay magsisimula sa pamamagitan ng pagtatanong para sa taon ng buwis kung saan mo ina-claim ang kredito.

Ikalawang Hakbang - Ang Iyong Impormasyon

Hihilingin ng hakbang na ito ang iyong impormasyon:

  • Ang iyong bahagi ng mga premium. Ilagay lamang ang mga premium na binayaran mo para sa coverage ng health insurance sa ilalim ng isang qualifying arrangement para sa iyong mga karapat-dapat na empleyado.
    • Mga programang pangkalusugan. Kung babayaran mo ang bahagi o lahat ng halaga ng paglahok ng isang empleyado sa isang wellness program, isama ang halagang binayaran mo.
    • Mga dagdag na singil sa tabako. Kung magbabayad ka ng bahagi o lahat ng surcharge sa tabako ng isang empleyado, huwag isama ang halaga na iyong binayaran.
    • Dependent coverage. Kung magbabayad ka ng bahagi o lahat ng dependent coverage ng isang empleyado, isama ang halagang binayaran mo.
    • Kasunduan sa pagbabawas ng suweldo sa ilalim ng isang seksyon 125 cafeteria plan. Ang mga premium na binabayaran sa pamamagitan ng pagsasaayos na ito ay hindi tinatrato bilang bayad na premium ng employer. Huwag isama ang halagang ito.
  • Ang mga subsidiya ng estado o mga kredito sa buwis na iyong natanggap (kung wala, iwanang blangko).
    • Ipasok ang anumang kredito sa buwis ng estado o subsidy sa premium ng estado na direktang binabayaran sa iyo o direkta sa iyong tagapagbigay ng insurance.
  • Mga buwis sa payroll para sa mga karapat-dapat na tax-exempt na employer.

Kung ikaw ay isang karapat-dapat na tax-exempt na employer, ang kredito ay hindi maaaring lumampas sa halaga ng ilang mga buwis sa payroll. Para sa layuning ito, ang mga buwis sa payroll ay nangangahulugan lamang ng mga sumusunod na buwis:

  • Mga buwis sa pederal na kita na kailangan mong pigilin mula sa sahod ng mga empleyado sa taon ng kalendaryo,
  • Ang mga buwis sa Medicare na kailangan mong pigilin mula sa sahod ng mga empleyado sa taon ng kalendaryo, at
  • Mga buwis sa Medicare na kailangan mong bayaran para sa taon ng kalendaryo.

Ikatlong Hakbang - Ang Iyong Mga Empleyado

Ang hakbang na ito ay hihingi ng impormasyon tungkol sa iyong mga empleyado: ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 2,080 oras para sa taon, ang kabuuang oras na nagtrabaho ang iba mong mga empleyado, at ang kabuuang sahod na iyong binayaran.

Iwanang blangko ang mga field na hindi naaangkop sa iyo.

Mga Kwalipikadong Empleyado

Isama lamang ang impormasyon para sa iyong maging karapat-dapat mga empleyado. Ang impormasyon tungkol sa mga karapat-dapat at hindi kasamang mga empleyado ay makukuha sa ilalim Ang Credit seksyon at sa ilalim ng Mga Pangunahing Tuntunin.

Ikaapat na Hakbang - Mga Planong Inaalok Mo

Hihilingin sa iyo ng hakbang na ito na ilagay ang pangalan ng bawat plano, ang estado kung saan ito inaalok, ang mga premium para sa bawat antas ng coverage, at kung magkano ang babayaran mo para sa coverage.

  • Programang pangkalusugan. Kung nag-aalok ang isang plano ng programang pangkalusugan, huwag isama ang halagang maiuugnay sa programa.
  • Mga dagdag na singil sa tabako. Kung ang isang plano ay may dagdag na singil sa tabako, huwag isama ang halagang maiuugnay sa surcharge.
  • Dependent coverage at Stand alone na Dental Plan. Kung ang isang plano ay nag-aalok lamang ng saklaw na umaasa o kung nag-aalok ka ng mga stand alone na dental plan, isama ang mga planong iyon.

Higit pang impormasyon sa kung anong mga halaga ang ilalagay ay matatagpuan sa tagubilin para sa Form 8941.

Maaari mong tukuyin ang alinman sa halaga ng dolyar na babayaran mo o ang porsyento para sa bawat antas.

Iwanang blangko ang mga field na hindi naaangkop sa iyo.

Para sa bawat plano, ilagay ang bilang ng iyong mga empleyadong naka-enroll sa bawat tier. Kapag kumpleto, i-click ang "Add" upang idagdag ang plano sa listahan. Gawin ito para sa bawat plano na iyong inaalok.

Ililista ng estimator ang bawat planong idinagdag mo at titingnan ang bawat isa sa iyong mga plano para sa mga kinakailangan sa pagkakapareho at ipapakita kung natutugunan nito ang mga kinakailangan sa ilalim ng heading na "Uniform." Maaari mo lamang i-claim ang kredito para sa mga planong nakakatugon sa kinakailangang ito, kaya dapat ay mayroon kang kahit isang plan na natutugunan.

Ikalimang Hakbang - Buod

Kung kwalipikado ka para sa kredito, magpapakita ito sa iyo ng buod ng iyong kredito at kung paano ito natukoy.

Kung hindi ka karapat-dapat, ipapakita nito sa iyo ang dahilan kung bakit.

Tandaan

Ang estimator na ito ay magbibigay lamang ng pagtatantya ng iyong potensyal na kredito para sa mga layunin ng pagpaplano ng buwis. Hindi nito kinakalkula ang iyong aktwal na kredito. Upang matukoy ang aktwal na halaga ng kredito, dapat mong kumpletuhin Paraan 8941 at ilakip ito kasama ng anumang iba pang naaangkop na mga form at i-file ito kasama ng iyong tax return.

MAHALAGANG TERMINO

Mga Kwalipikadong Empleyado

Sa pangkalahatan, ang lahat ng empleyado na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iyo sa panahon ng taon ng buwis ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng iyong mga FTE, average na taunang sahod, at mga premium na binabayaran.

Sa pangkalahatan, maaari mong kalkulahin ang iyong mga FTE sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga oras ng serbisyo para sa lahat ng iyong mga empleyado at pagkatapos ay paghahatiin iyon ng 2,080 (na isang full time na empleyado - 40 oras sa isang linggo sa 52 na linggo bawat taon).

Dating empleyado

Ang mga premium na binayaran sa ngalan ng isang dating empleyado na walang oras ng serbisyo ay maaaring ituring na binayaran sa ngalan ng isang empleyado para sa layunin ng pag-uunawa ng kredito sa kondisyon na, kung ito ay tratuhin, ang dating empleyado ay ituring din bilang isang empleyado para sa mga layunin ng uniporme kinakailangan ng porsyento.

Mga Naupahang Empleyado

Huwag gumamit ng mga premium na binayaran ng organisasyon sa pagpapaupa para malaman ang iyong kredito. Gayundin, ang isang naupahang empleyado na hindi isang empleyado ng karaniwang batas ay itinuturing na isang empleyado para sa mga layunin ng kredito kung gagawin niya ang lahat ng sumusunod:

  • Nagbibigay ng mga serbisyo sa iyo sa ilalim ng isang kasunduan sa pagitan mo at ng isang organisasyon sa pagpapaupa,
  • Nagsagawa ng mga serbisyo para sa iyo (o para sa iyo at sa isang kaugnay na tao) nang buong oras nang hindi bababa sa 1 taon, at
  • Nagsasagawa ng mga serbisyo sa ilalim ng iyong pangunahing direksyon o kontrol.

Ngunit huwag gumamit ng mga oras, sahod, o mga premium na binayaran kaugnay ng unang taon ng serbisyo kung saan nakabatay ang status ng naupahan na empleyado.

Pana-panahong Empleyado

Ang mga empleyado na nagsasagawa ng paggawa o mga serbisyo sa isang seasonal na batayan at gumaganap ng paggawa o mga serbisyo para sa iyo ng 120 o mas kaunting araw sa panahon ng taon ng buwis ay hindi itinuturing na mga empleyado sa pagtukoy ng mga FTE at average na taunang sahod. Ngunit ang mga premium na binayaran para sa kanila ay binibilang sa pagtukoy ng halaga ng kredito.

Kasama sa mga seasonal na manggagawa ang mga retail na manggagawa na eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng kapaskuhan. Kasama rin sa mga pana-panahong manggagawa ang mga manggagawang eksklusibong nagtatrabaho sa panahon ng tag-init.

Sambahayan at Iba Pang mga Empleyado na Hindi Pangnegosyo

Ang mga empleyado ng sambahayan at iba pang mga empleyado na hindi gumaganap ng mga serbisyo sa iyong kalakalan o negosyo ay itinuturing na mga empleyado kung sila ay kwalipikado tulad ng tinalakay sa itaas. Dapat isama ng isang solong may-ari ang parehong mga empleyado ng negosyo at hindi pangnegosyo upang matukoy ang mga FTE, average na taunang sahod, at mga premium na binabayaran.

Ministro

Ang isang ministrong nagsasagawa ng mga serbisyo sa pagsasagawa ng kanyang ministeryo ay itinuturing bilang self-employed para sa mga layunin ng Social Security at Medicare.

Gayunpaman, para sa mga layunin ng kredito, kung ang isang ministro ay isang empleyado o self-employed ay tinutukoy sa ilalim ng pagsusulit ng karaniwang batas para sa pagtukoy ng katayuan ng manggagawa. Ang mga ministrong self-employed ay hindi itinuturing na mga empleyado.

Mga Ibinukod na Empleyado

Ang mga sumusunod na indibidwal ay hindi itinuturing na mga empleyado kapag naisip mo ang kredito na ito. Ang mga oras at sahod ng mga empleyadong ito at mga premium na binayaran para sa kanila ay hindi binibilang kapag naisip mo ang iyong kredito.

  • Ang may-ari ng isang sole proprietorship.
  • Isang partner sa isang partnership.
  • Isang shareholder na nagmamay-ari (pagkatapos ilapat ang seksyon 318 na nakabubuo na mga panuntunan sa pagmamay-ari) ng higit sa 2% ng isang S korporasyon.
  • Isang shareholder na nagmamay-ari (pagkatapos ilapat ang seksyon 318 constructive ownership rules) ng higit sa 5% ng natitirang stock o stock na nagtataglay ng higit sa 5% ng kabuuang pinagsamang kapangyarihan sa pagboto ng lahat ng stock ng isang korporasyon na hindi isang S corporation.
  • Isang taong nagmamay-ari ng higit sa 5% ng kapital o kumikita ng interes sa anumang iba pang negosyo na hindi isang korporasyon.
  • Mga miyembro ng pamilya o isang miyembro ng sambahayan na hindi miyembro ng pamilya ngunit kwalipikado bilang isang umaasa sa indibidwal na income tax return ng isang taong nakalista sa itaas. Kasama sa mga miyembro ng pamilya ang:
    • Isang bata (o inapo ng isang bata),
    • Isang kapatid o step-sibling,
    • Isang magulang (o ninuno ng isang magulang),
    • Isang step-parent,
    • Isang pamangkin o pamangkin,
    • Isang tiyahin o tiyuhin,
    • Isang manugang, manugang, biyenan, biyenan, bayaw, o bayaw.
    Ang asawa ay itinuturing ding miyembro ng pamilya para sa layuning ito.

Mga Kwalipikadong Tax Exempt Employer

Ang maliit na employer na walang buwis ay isang karapat-dapat na maliit na employer na inilarawan sa Seksyon 501(c) na hindi kasama sa pagbubuwis sa ilalim ng Seksyon 501(a). Ang isang tax-exempt na employer na hindi inilarawan sa Seksyon 501(c) ay karaniwang hindi karapat-dapat na kunin ang kreditong ito. Gayunpaman, ang isang tax-exempt na kooperatiba ng mga magsasaka na napapailalim sa buwis sa ilalim ng Seksyon 1381 ay maaaring ma-claim ito bilang isang pangkalahatang kredito sa negosyo.

Mga oras ng Serbisyo

Bilangin ang parehong oras na nagtrabaho ang iyong mga empleyado para sa iyo at para sa oras na binayaran mo (at dapat bayaran) sila para sa oras ng bakasyon, tulad ng bakasyon, pista opisyal, sakit, kawalan ng kakayahan (kabilang ang kapansanan), tanggalan sa trabaho, tungkulin ng hurado, tungkulin sa militar, o leave of absence.

Gayundin, kung ang sinuman sa iyong mga empleyado ay tumagal ng higit sa 160 oras ng tuluy-tuloy na bayad na oras ng pahinga (tulad ng inilarawan sa itaas) kailangan mo lamang bilangin ang unang 160 oras. Kung ang iyong mga empleyado ay may higit sa 2,080 oras, bilangin lamang ang unang 2,080.

Mga Net Premium na Pagbabayad

Sa kaso ng isang employer na tumatanggap ng State tax credit o State subsidy para sa pagbibigay ng health insurance sa mga empleyado nito, ang mga net premium payment ay ang labis sa mga aktwal na premium na bayad ng employer kaysa sa State tax credit o State subsidy na natanggap ng employer.

Sa kaso ng isang pagbabayad ng Estado nang direkta sa isang kompanya ng seguro (o ibang entity na lisensyado sa ilalim ng batas ng Estado upang makisali sa negosyo ng seguro), ang mga netong bayad sa premium ng employer ay ang aktwal na pagbabayad ng premium ng employer.

Kung ang isang programang pinangangasiwaan ng Estado (gaya ng Medicaid o isa pang programa na direktang nagbabayad sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan o kompanya ng seguro sa ngalan ng mga indibidwal at kanilang mga pamilya na nakakatugon sa ilang partikular na mga alituntunin sa pagiging kwalipikado) ay gumawa ng mga pagbabayad na hindi nakasalalay sa pagpapanatili ng isang tagapag-empleyo -provided group health plan, ang mga pagbabayad na iyon ay hindi isinasaalang-alang sa pagtukoy ng mga net premium na pagbabayad ng employer.

Limitasyon ng Buwis sa Payroll para sa Mga Maliit na Employer na Walang Buwis sa Buwis

Kung ikaw ay isang karapat-dapat na tax-exempt na employer, ang iyong kredito ay hindi maaaring lumampas sa halaga ng ilang mga buwis sa payroll. Ang mga buwis sa payroll, para sa layuning ito, ay nangangahulugan lamang ng sumusunod:

  • Mga buwis sa pederal na kita at mga buwis sa Medicare na kailangan mong pigilin sa sahod ng mga empleyado sa taon ng kalendaryo.
  • Mga buwis sa Medicare na kailangan mong bayaran para sa taon ng kalendaryo.

estado

Ang estado ay kung saan nakatala ang iyong empleyado sa coverage. Ginagamit ito sa pagtukoy kung naaangkop ang State Average Premium Limitation.

Average na Limitasyon ng Premium ng Estado

Ang halaga ng iyong mga pagbabayad sa premium na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng kredito ay limitado sa mga gagawin mo sana sa ilalim ng parehong kaayusan kung ang average na premium para sa maliit na grupo ng merkado sa lugar ng rating kung saan ang iyong mga empleyado ay nagpatala para sa coverage ay pinalitan para sa ang aktwal na premium.

Mga Subsidy ng Estado at Mga Kredito sa Buwis

Ang iyong kredito ay maaaring bawasan kung ikaw ay may karapatan sa isang kredito sa buwis ng estado o isang subsidy sa premium ng estado para sa halaga ng saklaw ng segurong pangkalusugan na iyong ibinibigay sa ilalim ng isang kwalipikadong kaayusan sa mga indibidwal na itinuturing na mga empleyado. Ang kredito sa buwis ng estado ay maaaring maibalik o hindi maibabalik at ang subsidy sa premium ng estado ay maaaring bayaran sa iyo o direkta sa iyong tagapagbigay ng insurance.

Bagama't ang isang state tax credit o premium subsidy na direktang binayaran sa iyo ay hindi binabawasan ang halaga ng iyong employer premiums na binayaran, at bagaman ang isang state premium subsidy na binayaran nang direkta sa isang insurance provider ay itinuturing bilang isang employer premium na iyong binayaran, ang halaga ng iyong credit ay hindi maaaring maging higit pa sa iyong mga net premium na pagbabayad. Ang mga net premium na pagbabayad ay mga premium ng employer na binayaran na binawasan ang halaga ng anumang mga kredito sa buwis ng estado na iyong natanggap o matatanggap at anumang premium ng estado ay bumaba na binayaran alinman sa iyo o direkta sa iyong tagapagbigay ng seguro para sa mga premium para sa saklaw ng segurong pangkalusugan na iyong ibinibigay sa ilalim ng isang kwalipikadong kaayusan sa mga indibidwal na isinasaalang-alang mga empleyado.

Kabuuang Sahod

Ang sahod, para sa layuning ito, ay nangangahulugan ng mga sahod na napapailalim sa Social Security at pagpigil sa buwis ng Medicare na tinutukoy nang hindi isinasaalang-alang ang anumang limitasyon sa base ng sahod. Kung ang isang indibidwal ay hindi itinuturing na isang empleyado o isang hindi kasamang empleyado, ang kanyang mga sahod ay hindi binibilang. Kabilang dito ang:

  • Mga sahod na ibinayad sa sinumang pana-panahong empleyado na nagtrabaho ng 120 o mas kaunting araw sa panahon ng taon ng buwis; at
  • Mga sahod na ibinayad na may kinalaman sa unang taon ng serbisyo kung saan nakabatay ang status ng naupahang empleyado.

Ang mga sahod o kompensasyon na ibinayad sa mga ministro na mga empleyado ng karaniwang batas para sa mga tungkuling ginagampanan sa pagsasagawa ng kanilang ministeryo ay hindi napapailalim sa mga buwis ng FICA at hindi mga sahod gaya ng tinukoy sa ยง 3121(a). Kaya hindi isinasaalang-alang ang sahod ng isang ministro na isang empleyado ng karaniwang batas.

Maikling Taon ng Pagbubuwis Kung ang isang tagapag-empleyo ay may maikling taon na nabubuwisan, ang mga sahod ay dapat na pro-rate (o annualized) sa pagkalkula ng kredito. Halimbawa, kung ang isang maliit na tagapag-empleyo ay nasa negosyo (at nagbabayad ng mga premium) sa loob ng 6 na buwan sa unang taon ng pagbubuwis nito, dapat nitong pro-rate ang sahod na kinita upang ipakita ang 6 na buwang pagpapatakbo ng employer.