Aktibidad 1: Suriin at suriin ang IRS Tributario Year (FY) 2025 na mga diskarte sa pag-hire at recruitment at magmungkahi ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng mga pagsusumikap sa recruitment at pagpapabilis ng bilis ng pagkuha.

Aktibidad 2: Makipagtulungan sa pagkuha at pagsasanay sa mga eksperto sa paksa sa loob ng bawat Business Operating Division ng IRS noong FY 2025 para makakuha ng direktang insight mula sa mga customer ng Human Capital Office (HCO) upang matukoy ang mga kasalukuyang hadlang at kawalan ng kakayahan sa IRS hiring, recruitment, at mga proseso ng pagsasanay.

Aktibidad 3: Makipagtulungan sa IRS HCO upang bumuo ng mga potensyal na estratehiya at rekomendasyon sa pagpapanatili ng empleyado sa FY 2025 upang bawasan ang pangkalahatang mga rate ng turnover ng mga empleyado.

Sa taon ng pananalapi na ito, pangunahing ita-target ng mga pagsusumikap sa recruitment ang mga panloob na aplikante hanggang sa maalis ang mga panlabas na paghihigpit sa pag-hire. Walang aksyon na ginawa sa unang quarter tungkol sa pakikipagtulungan sa pagkuha at pagsasanay sa mga eksperto sa paksa; ang mga pagsisikap na ito ay magsisimula sa ikalawang quarter. Ang Direktor ng Pananalapi at Human Capital ay aktibong nakikilahok sa Servicewide Compensation Team upang bumuo ng mga estratehiya sa pagpapanatili para sa mga tagapamahala. Ang mga inisyatiba sa hinaharap ay maglilipat ng pagtuon patungo sa mga estratehiya sa pagpapanatili para sa mga empleyadong hindi namamahala.

Na-pause ang lahat ng aktibidad sa recruitment ng hiring freeze na epektibo sa Enero 20, 2025. Naghihintay ang TAS ng karagdagang gabay mula sa Treasury at IRS Human Capital Office.

Ang mga aksyon na nakapaligid sa aktibidad na dalawa ay inaasahang magsisimula sa ikalawang quarter ng 2025.

Ang TAS ay patuloy na naghahanap ng mga regulasyon upang matukoy ang mga epektibong diskarte sa pagpapanatili.