Nai-publish: Agosto 27, 2024 | Huling Na-update: Nobyembre 25, 2025

Pagbutihin ang IRS Employee Hiring, Recruitment, Retention, at Mga Proseso ng Pagsasanay

likuran

Marami pa ring gawain ang IRS na dapat gawin upang mapabuti ang mga proseso ng pagkuha, pangangalap, at pagsasanay nito. Ang mga pagkabigo sa pag-hire, recruitment, at pagsasanay ay humahantong sa hindi magandang kalidad ng serbisyo sa customer, pinapahina ang boluntaryong pagsunod, at pasanin ang pangangasiwa ng buwis. Ang pagbabawas ng empleyado ng IRS ay nananatiling alalahanin para sa National Taxpayer Advocate. Gaya ng nabanggit sa 2023 Taunang Ulat sa Kongreso, humigit-kumulang 18 porsiyento ng mga empleyado ng IRS ang kasalukuyang kwalipikado sa pagreretiro at maaaring umalis anumang oras, na may 37 porsiyento ng mga empleyado ng IRS na tinatayang magiging kwalipikado sa pagreretiro sa susunod na limang taon. Ito ay hahantong sa isang walang bisa sa mga ranggo ng pamamahala at pamumuno sa IRS, at hinihimok ng National Taxpayer Advocate ang IRS na kumilos nang mabilis at mahusay upang mabawasan ang epekto ng pagkasira ng empleyado.

highlights

katayuan

Inaasahang Petsa ng Pagkumpleto

09/30/2025

Mga Aktibidad

Aktibidad 1: Suriin at suriin ang IRS Tributario Year (FY) 2025 na mga diskarte sa pag-hire at recruitment at magmungkahi ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng mga pagsusumikap sa recruitment at pagpapabilis ng bilis ng pagkuha.

Aktibidad 2: Makipagtulungan sa pagkuha at pagsasanay sa mga eksperto sa paksa sa loob ng bawat Business Operating Division ng IRS noong FY 2025 para makakuha ng direktang insight mula sa mga customer ng Human Capital Office (HCO) upang matukoy ang mga kasalukuyang hadlang at kawalan ng kakayahan sa IRS hiring, recruitment, at mga proseso ng pagsasanay.

Aktibidad 3: Makipagtulungan sa IRS HCO upang bumuo ng mga potensyal na estratehiya at rekomendasyon sa pagpapanatili ng empleyado sa FY 2025 upang bawasan ang pangkalahatang mga rate ng turnover ng mga empleyado.

Mga Update sa Aktibidad

Aktibidad 1: Lahat ng aktibidad sa recruitment ay na-pause ng hiring freeze na epektibo sa Enero 20, 2025. Ang TAS ay naghihintay ng karagdagang gabay mula sa Treasury at IRS Human Capital Office.

Aktibidad 2: Walang ginawang aksyon. Ang lahat ng recruitment at hiring activity ay nahinto dahil sa Executive Order hiring freeze.

Aktibidad 3: Servicewide Compensation Team upang tukuyin ang mga diskarte sa pagpapanatili at iba pang mga programa sa pagpapanatili na nasuspinde dahil sa pag-freeze sa pag-hire at potensyal na pagbawas sa puwersa.

Nakumpleto na ang Mga Aksyon sa 1st Quarter

Sa taon ng pananalapi na ito, pangunahing ita-target ng mga pagsusumikap sa recruitment ang mga panloob na aplikante hanggang sa maalis ang mga panlabas na paghihigpit sa pag-hire. Walang aksyon na ginawa sa unang quarter tungkol sa pakikipagtulungan sa pagkuha at pagsasanay sa mga eksperto sa paksa; ang mga pagsisikap na ito ay magsisimula sa ikalawang quarter. Ang Direktor ng Pananalapi at Human Capital ay aktibong nakikilahok sa Servicewide Compensation Team upang bumuo ng mga estratehiya sa pagpapanatili para sa mga tagapamahala. Ang mga inisyatiba sa hinaharap ay maglilipat ng pagtuon patungo sa mga estratehiya sa pagpapanatili para sa mga empleyadong hindi namamahala.

Nakumpleto ang 2nd Quarter Actions

Na-pause ang lahat ng aktibidad sa recruitment ng hiring freeze simula Enero 20, 2025. Naghihintay ang TAS ng karagdagang gabay mula sa Treasury at IRS Human Capital Office.

Nakumpleto ang Mga Pagkilos sa Ika-3 Kwarter

Patuloy na sinusubaybayan.

Mga Susunod na Hakbang

Na-pause ang lahat ng aktibidad sa recruitment ng hiring freeze na epektibo sa Enero 20, 2025. Naghihintay ang TAS ng karagdagang gabay mula sa Treasury at IRS Human Capital Office.

Ang mga aksyon na nakapaligid sa aktibidad na dalawa ay inaasahang magsisimula sa ikalawang quarter ng 2025.

Ang TAS ay patuloy na naghahanap ng mga regulasyon upang matukoy ang mga epektibong diskarte sa pagpapanatili.

Bumalik sa FY25 Objective Statuses