Nai-publish: Pebrero 11, 2026 | Huling Na-update: Marso 5, 2026

Kumpletuhin ang Pagproseso ng Lahat ng Employee Retention Credit Claims at Tiyaking Protektado ang Mga Karapatan ng Nagbabayad ng Buwis

Dapat kumpletuhin ng IRS ang pagproseso ng lahat ng mga paghahabol sa ERC habang tinitiyak na protektado ang mga karapatan ng nagbabayad ng buwis, lalo na kung isasaalang-alang ang mga itinakdang deadline ng paghahain at ang moratorium sa pagproseso ng mga bagong paghahabol.

Matuto Nang Higit pa

Mga Rekomendasyon ng TAS

Upang protektahan ang mga karapatan ng nagbabayad ng buwis at matiyak ang mahusay at patas na pangangasiwa ng programa ng ERC, inirerekomenda ng TAS

na ang IRS:

Rekomendasyon 6-1

Mangakong Kumpletuhin ang Pagproseso ng Lahat ng Natitirang mga Paghahabol sa ERC: Kumpletuhin ang pagproseso ng lahat ng natitirang mga paghahabol sa ERC sa pagtatapos ng CY 2025.

Rekomendasyon 6-2

Unahin ang mga Paghahabol Mula sa mga Nagbabayad ng Buwis na Nahaharap sa Hirap sa Pananalapi: Unahin ang pagproseso ng mga ERC claim mula sa mga nagbabayad ng buwis na nakararanas ng kahirapan sa pananalapi, na susundan ng pagproseso ng mga claim ayon sa pagkakasunod-sunod ng pagkatanggap.

Rekomendasyon 6-3

Maglaan ng Sapat na Mapagkukunan upang Suriin ang mga Kaso ng Paunawa ng Pagbabawal sa Pag-apruba: Maglaan ng sapat na mapagkukunan upang mabilis at mahusay na masuri at maproseso ang mga tugon ng mga nagbabayad ng buwis sa mga abiso ng hindi pagpayag ng ERC.

Rekomendasyon 6-4

Subaybayan ang mga ERC Claim na Apektado ng Two-Year Statute of Limitations: Subaybayan ang mga paghahabol sa ERC na apektado ng dalawang-taong statute of limitations sa ilalim ng IRC § 6532 at ipaalam at turuan ang mga nagbabayad ng buwis tungkol sa mga kahihinatnan ng pagtatapos ng deadline at ang mga opsyon na magagamit para sa pagpapalawig ng deadline.

Quarterly Updates

Walang mga update na iuulat para sa unang quarter ng FY 2026. Ang pag-unlad sa panahong ito ay naapektuhan ng pagkawala ng mga apropriyasyon at mga epekto sa operasyon, kabilang ang nabawasang kapasidad ng mga tauhan, muling pagtatalaga ng trabaho at mga prayoridad, at muling pagsusuri ng diskarte ng TAS sa pamamahala ng mga sistematikong layunin ng adbokasiya at mga kaugnay na inisyatibo. Pinupino ng TAS ang mga plano, quarterly na aktibidad, at mga sukatan ng tagumpay nito at ipagpapatuloy ang pagbibigay ng mga update sa ikalawang quarter, kabilang ang pag-uulat ng anumang mga resulta na nakamit sa unang quarter.

katayuan

Bumalik sa FY26 Objective Statuses