Ang parusa sa programa sa pagbawi ng trust fund ay humina, nag-iipon pinuno milyong dolyar 

Nasa puso ng misyon ng aming organisasyon ang isang pangako sa adbokasiya. Bawat taon, tinutulungan namin ang libu-libong indibidwal at mga propesyonal sa buwis na mag-navigate sa kumplikadong tanawin ng mga pederal na buwis nang may kumpiyansa at kalinawan. Ang kuwentong ito ay isa lamang sa maraming halimbawa kung paano tumutulong ang Taxpayer Advocate Service (TAS) sa pagresolba ng mga isyu sa nagbabayad ng buwis. Ang lahat ng personal na detalye ay inalis upang protektahan ang privacy ng nagbabayad ng buwis.

Background sa mga buwis sa Trust Fund

Ang mga buwis sa trust fund ay mga buwis sa kita, mga buwis sa Social Security, at mga buwis sa Medicare na pinipigilan mula sa sahod ng mga empleyado. Ang mga ito ay tinatawag na mga buwis sa pondo ng tiwala dahil pinanghahawakan ang mga ito sa tiwala hanggang sa mabayaran sila ng employer sa pamamagitan ng federal tax deposits (FTDs). Kung hindi makolekta ang mga buwis sa trust fund mula sa negosyo, maaaring igiit ng IRS ang a parusa sa pagbawi ng trust fund (TFRP) laban sa sinumang tao na may pananagutan sa pagkolekta o pagbabayad ng mga pinigil na buwis sa kita at trabaho at sadyang hindi mangolekta o magbayad sa kanila.

Seksyon 2302 ng Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act pinahintulutan ang mga employer na ipagpaliban ang deposito at pagbabayad ng bahagi ng employer sa mga buwis sa Social Security sa panahon ng pagpapaliban na nagsimula noong Marso 27, 2020, at natapos noong Disyembre 31, 2020.

Kalagayan

Ang isang indibidwal ay isang opisyal ng isang korporasyon at subsidiary na korporasyon sa loob ng ilang buwan, kung saan ginawa ng korporasyon at ng subsidiary nito ang lahat ng kinakailangang FTD para sa bahagi ng empleyado sa mga buwis sa Social Security at Medicare ngunit piniling ipagpaliban ang bahagi ng employer ayon sa pinapayagan ng § 2302 ng CARES Act. Matapos magbitiw ang opisyal, nabigo ang dalawang kumpanya na bayaran ang bahagi ng mga buwis ng trust fund ng employer.

Sinunod ng IRS ang normal na proseso nito para sa paglalapat ng mga FTD sa bahagi ng employer ng pananagutan sa trabaho muna. Ang dating opisyal ay walang dahilan upang maniwala na may naipon na pananagutan sa trust fund o na ang pagkabigo ng korporasyon na bayaran ang ipinagpaliban na pananagutan pagkatapos ng kanyang pag-alis ay mag-trigger ng TFRP. Tinasa ng IRS ang TFRP para sa hindi nabayarang buwis ng trust fund ng korporasyon laban sa dating opisyal at nagmungkahi ng parusa sa TFRP para sa pananagutan ng trust fund ng subsidiary. Inapela ng opisyal ang iminungkahing pagtatasa.
Napagpasyahan ng IRS Counsel na sa kabila ng pagpapaliban sa "bahagi ng employer ng Social Security" ayon sa pinapayagan ng § 2302 ng CARES Act, pinahintulutan ang IRS na ilapat ang napapanahong mga FTD sa pinakamahusay na interes ng gobyerno.

TAS Advocacy

Tinulungan ng TAS ang kapangyarihan ng abogado para sa korporasyong binanggit sa artikulong ito upang bumuo ng isang matagumpay na argumento para sa pagdinig ng Mga Apela. Ang corporate TFRP ay humina at ang iminungkahing pagtatasa ay hindi iginiit, na nagligtas sa opisyal ng ilang milyong dolyar at pinoprotektahan ang kanyang karapatang magbayad ng hindi hihigit sa tamang halaga ng buwis.
Ang adbokasiya ng TAS ay hindi lamang nakatulong sa nagbabayad ng buwis na ito ngunit maaaring magkaroon ng positibong epekto sa mga katulad na kaso sa hinaharap.

Ngayon, bukas, at higit pa, nananatili kaming matatag sa aming dedikasyon sa paggawa ng pagbabago – isang nagbabayad ng buwis, isang kuwento ng tagumpay sa bawat pagkakataon. Magbasa pa ng mga kwento ng tagumpay ng TAS.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung matutulungan ka ng TAS: Matutulungan ba ako ng TAS sa aking isyu sa buwis?